About this role
Wat is jouw rol? Jij zorgt ervoor dat HR-processen niet alleen goed geregeld zijn, maar ook bijdragen aan een sterke medewerker ervaring. Dankzij jouw ervaring weet je precies waar medewerkers en leidinggevenden behoefte aan hebben, terwijl je tegelijkertijd overzicht houdt over processen, wetgeving en administratie. In deze rol ben je een belangrijke spil binnen het HR-team. Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden, complexe casuïstiek en procesverbeteringen. De ene dag begeleid je een verzuimdossier, de volgende dag zorg je dat de instroom van een internationale collega soepel verloopt of signaleer je een kans om een HR-proces slimmer in te richten. Je neemt verantwoordelijkheid, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat zaken worden afgerond. Je verantwoordelijkheden bestaan o.a. Uit: - Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt voor een professionele en klantgerichte afhandeling. - Je beheert de volledige administratieve verwerking van in-, door- en uitstroomprocessen via AFAS en bewaakt de kwaliteit van de HR-administratie. - Je begeleidt verzuimtrajecten van A tot Z, zorgt voor een correcte toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter en houdt regie op de voortgang van dossiers. - Je verwerkt en coördineert global mobility-casuïstiek, waaronder kennismigrantprocedures en de administratieve afhandeling van internationale instroom. - Je neemt deel aan HR-projecten en vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete verbeteringen in processen, systemen en dienstverlening. Wat is jouw ervaring? Je bent een ervaren HR-professional die zich thuis voelt in een omgeving waar kwaliteit, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je weet hoe je prioriteiten stelt, houdt overzicht in een dynamische omgeving en bent in staat om zelfstandig dossiers en vraagstukken op te pakken. Verder breng je het volgende mee: - HBO werk- en denkniveau. - Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, met