About this role
ml. 0084366 Je gaat aan de slag als HR-projectleider binnen een belangrijke ontwikkelopgave van PMB. Je actualiseert functieprofielen en ontwikkelt een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen de afdeling. Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Daarbij opereer je op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Je werkt zelfstandig, betrekt stakeholders en zorgt voor een gedragen eindresultaat. Wat ga je doen - Je bent verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB. - Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. - Je bent in staat om zelfstandig een aanpak op te stellen, stakeholders te betrekken en besluitvorming voor te bereiden. - Je houdt rekening met belangen van medewerkers, management en organisatie en zorgt voor een gedragen eindresultaat. - Je actualiseert en scherpt de bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB aan. - Je zorgt ervoor dat functieprofielen herkenbaar en actueel zijn. - Je zorgt ervoor dat verschillen tussen functieniveaus duidelijk zijn beschreven. - Je zorgt ervoor dat aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel. - Je houdt bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders aan. - Je ontwerpt eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken welke verwachtingen gelden per functieniveau. - Je ontwerpt eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei. - Je ontwerpt eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen. - Je ontwerpt eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelij.