About this role
In het kort: Je gaat een organisatiebreed IT-trainings- en ontwikkelprogramma opzetten, coördineren en uitvoeren, trainingen ontwikkelen en geven, voortgang en kwaliteit bewaken en zorgen voor duurzame borging van kennis en vaardigheden in de organisatie. Opdrachtomschrijving: - Opzetten en aansturen van het IT trainings- en professionaliseringsprogramma, inclusief scopebepaling, planning en samenhang. - Vertalen van organisatie-, team- en individuele ontwikkelbehoeften naar een concrete en uitvoerbare trainings- en ontwikkelaanpak. - Coördineren van alle activiteiten binnen het programma, inclusief afstemming met management, teamleiders en betrokken professionals. - Bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang van het programma en tijdig bijsturen waar nodig. - Rapporteren over voortgang, resultaten en aandachtspunten aan relevante stakeholders. - Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor teamleiders en management op het gebied van kennis- en vaardigheidsontwikkeling. Training, facilitatie en uitvoering - Ontwikkelen en (mede) uitvoeren van trainingen, workshops en begeleidingssessies gericht op het verbeteren van kennis en vaardigheden binnen M&F IT. - Faciliteren van leer- en ontwikkelactiviteiten met nadruk op toepasbaarheid in de dagelijkse IT praktijk. - Coördineren van de inzet van trainers, leermiddelen en ondersteunende rollen binnen het programma. - Zorgen dat trainingen en leeractiviteiten logisch aansluiten op lopende werkzaamheden en veranderinitiatieven binnen de organisatie. - Ondersteunen van teams en individuen bij de toepassing van opgedane kennis en vaardigheden. Borging en continuïteit - Borgen van ontwikkelde materialen, zowel inhoudelijk als procesmatig (documentatie, tooling, overdraagbaarheid). - Inrichten en uitvoeren van evaluatie- en feedbackmomenten om effectiviteit en voortgang van het programma te monitoren. - Zorgen voor duurzame inbedding van het programma binnen de organisatie, zodat kennis en vaardigheden blijvend worde.