About this role
_ongeren die dreigen uit te vallen op school of zonder startkwalificatie thuis komen te zitten, hebben iemand nodig die verder kijkt dan regels alleen. Als Consulent Leerplicht - Doorstroompunt begeleid je _ongeren en hun omgeving naar kansen en perspectief. Je voert gesprekken, analyseert situaties en werkt samen met scholen, hulpverlening, ouders en werkgevers aan duurzame oplossingen. Je beweegt je op het snijvlak van onderwijs, zorg en participatie. Daarbij combineer je wettelijke taken vanuit de Leerplichtwet met een coachende en verbindende rol richting _ongeren. Geen situatie is hetzelfde en juist dat maakt jouw werk uitdagend en betekenisvol. De werkzaamheden bestaan onder andere uit het behandelen van verzuim- en uitvalmeldingen, het voeren van gesprekken met _ongeren en ouders en het onderhouden van een sterk regionaal netwerk. We doen het samen! Je wordt onderdeel van een betrokken team dat zich dagelijks inzet voor de ontwikkeling van _ongeren. Samen met collega-consulenten, scholen, zorgpartners, werkgevers en gemeentelijke teams werk je aan één doel: _ongeren ondersteunen bij een succesvolle stap richting onderwijs, werk of passende ondersteuning. Binnen het team krijg je veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, ideeën aan te dragen en jezelf verder te ontwikkelen. We geloven in samenwerken, kennis delen en elkaar helpen wanneer situaties complex worden. Jij maakt het verschil door: Behandelen van meldingen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten en het voeren van gesprekken met _ongeren, ouders/verzorgers en onderwijsinstellingen. _ongeren, ouders en scholen te begeleiden bij vraagstukken rondom verzuim, schooluitval en doorstroom. Problemen vroegtijdig te signaleren, te analyseren en passende vervolgstappen te organiseren. Regie te voeren op complexe casussen en betrokken partijen met elkaar te verbinden. Een sterk netwerk op te bouwen en intensief samen te werken met onderwijs-, zorg- en ketenpartners. Bij te dragen aan rapportages, beleidsontwikkelingen en de verdere doorontwikkeling van het Doorstroompunt. Dit bieden wij jou! Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert. Bovendien: Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan; Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 8 minimaal € 3246,- bruto per maand tot en met functieschaal 9 maximaal € 5096,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring. Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek. Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 553,- tot € 868,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld. Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis. Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis. Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto