About this role
ft 32431 Als senior HR medewerker ben jij een belangrijke schakel binnen het HR-team en ondersteun je de organisatie bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt aan communicatie, procesverbetering, beleidsimplementatie en HR-administratie binnen een dynamische publieke omgeving. Daarbij combineer je operationele precisie met een adviserende rol richting leidinggevenden, medewerkers en collega’s. Je draagt bij aan betrouwbare HR-informatie, actuele documentatie en duidelijke processen. Ook werk je nauw samen met verschillende betrokkenen binnen de organisatie en neem je actief initiatief waar kansen voor verbetering liggen. Wat ga je doen - Je verzorgt de schriftelijke en mondelinge communicatie over HR-ontwikkelingen, waaronder beleidsontwikkelingen, regelingen, arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele onderwerpen. - Je stelt het sociaal jaarverslag op en zorgt voor actuele en tijdige HR-informatie op het intranet. - Je vormt een belangrijke schakel tussen de HR-administratie en de functioneel beheerder van het personeelsinformatiesysteem Youforce. - Je signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen en doet hiervoor voorstellen. - Je stelt binnen de vastgestelde kaders procedures, richtlijnen en handleidingen op. - Je draagt zorg voor kwalitatief goede output, waaronder brieven, rapportages en HR-documentatie. - Je ondersteunt HR-adviseurs en de beleidsadviseur bij projecten en beleidsontwikkelingen. - Je participeert in werkgroepen en ondersteunt bij nieuwe aanbestedingen, nieuw HR-beleid en wijzigingen in de cao. - Je ondersteunt bij de implementatie en vertaalt door opdrachtgever vastgesteld beleid naar de administratieve uitvoering en bestaande HR-processen. - Je analyseert informatie uit Youforce en verwerkt dit in geautomatiseerde rapportages binnen het Business Intelligence-systeem. - Je genereert managementrapportages op verzoek van opdrachtgever. - Je vervult een coördinerende en meewerkende rol binnen de administratieve HR-ondersteuning van de verschil.