About this role
- 32 uur - 4622-5117 per maand Senior HR medewerker Detachering 23-09-2026 Startdatum: zo spoedig mogelijk Einddatum: 8 april 2027 Optie op verlenging: 1x 6 maanden Duur: 6 maanden Sluitingsdatum: 24 september 2026 Publicatiedatum: 14 september 2026 Opdracht Je wordt tijdelijk versterking van het HR-team als ervaren HR-professional. Je voert werkzaamheden uit binnen de bestaande organisatorische kaders, het vastgestelde HR-beleid en de geldende procedures en werkprocessen. Wijzigingen in beleid, kaders, procedures en inrichting worden vastgesteld door of namens opdrachtgever. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, de beleidsadviseur, HR-administratie, functioneel beheer en leidinggevenden binnen de organisatie. Werkzaamheden - HR-communicatie Je verzorgt schriftelijke en mondelinge communicatie over HR-ontwikkelingen (beleidsontwikkelingen, regelingen, arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele onderwerpen) richting leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's. Je stelt het sociaal jaarverslag op en draagt zorg voor actuele en tijdige HR-informatie op het intranet. Communicatie vindt plaats binnen de vastgestelde beleids- en communicatiekaders. - HR-processen en Youforce Je vormt een schakel tussen de HR-administratie en de functioneel beheerder van het personeelsinformatiesysteem Youforce. Je signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen en doet hiervoor voorstellen. Binnen de vastgestelde kaders stel je procedures, richtlijnen en handleidingen op en zorg je voor kwalitatief goede output, waaronder brieven, rapportages en HR-documentatie. Waar nodig werk je samen met collega's en neem je deel aan werkgroepen. - Ondersteuning HR-projecten en beleidsimplementatie Je ondersteunt HR-adviseurs en de beleidsadviseur bij projecten en beleidsontwikkelingen, participeert in werkgroepen en ondersteunt bijvoorbeeld bij nieuwe aanbestedingen, nieuw HR-beleid en wijzigingen in de cao. Je vertaalt vastgesteld beleid naar de admin...