About this role
In het kort: Je gaat als senior HR-adviseur leidinggevenden en MT strategisch en tactisch adviseren over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken en bijdragen aan beleidsontwikkeling en professionalisering van de HR-dienstverlening. Opdrachtomschrijving Voor de periode van in ieder geval zes maanden zijn wij op zoek naar een ervaren senior HR-adviseur voor minimaal 28 en maximaal 36 uur per week. In deze tijdelijke rol vervang je deels een strategisch adviseur en zoeken we daarom iemand die verder kijkt dan de dagelijkse HR-vraagstukken en gemakkelijk schakelt tussen tactisch en strategisch niveau. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je adviseert over uiteenlopende personele en organisatiebrede vraagstukken en weet ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied te vertalen naar de praktijk van onze organisatie. Daarbij overzie je de samenhang tussen verschillende HR-thema's en draag je bij aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening. Je adviseert en ondersteunt bij onder andere organisatie- en personeelsvraagstukken, functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven. Daarnaast kun je worden ingezet op meer strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken. Ervaring met advisering van directie en medezeggenschap (OR) is daarbij een zeer grote pré. Je weet wanneer je zelf aan zet bent en wanneer verantwoordelijkheden bij de leidinggevende horen. Vanuit een coachende adviesstijl help je leidinggevenden om hun rol als werkgever goed in te vullen. Je durft daarbij kritisch te adviseren, verschillende belangen tegen elkaar af te wegen en waar nodig tegengas te geven. Kandidaatomschrijving Je bent een stevige en ervaren HR-adviseur die gemakkelijk schakelt tussen tactische en strategische vraagstukken. Je kunt boven de dagelijkse casuïstiek uitstijgen, ziet verbanden en houdt oog voor de bredere belangen van de organisatie. Tegelijkertijd ben je prakti.