Projectleider HR21 @ Employer

ft 32436 Je leidt een organisatiebrede transitie naar HR21 en zorgt voor een zorgvuldige implementatie binnen de gemeente. Daarbij bewaak je de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie. Je werkt aan een transparant en eenduidig functiehuis dat duurzaam wordt geborgd in de organisatie. In deze rol breng je verschillende belangen en stakeholders samen en stuur je op concrete resultaten. Wat ga je doen - Je voert regie op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21. - Je formeert en voorzit de projectgroep HR21. - Je stelt het projectplan en de projectplanning op en bewaakt deze. - Je coördineert en evalueert de voortgang van de opdracht. - Je signaleert projectrisico’s en knelpunten en adviseert hierover. - Je rapporteert over voortgang, knelpunten, risico’s en resultaten aan directie en team P&O. - Je bereidt besluitvorming voor en begeleidt deze. - Je organiseert en begeleidt overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel. - Je adviseert directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders over vraagstukken rond de transitie naar HR21. - Je organiseert communicatie en nazorg richting medewerkers, in samenwerking met Communicatie. - Je begeleidt relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging. - Je verzorgt een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht. Eisen - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie. - Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor. Wensen - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders. - Je h.