About this role
In het kort: Je gaat als allround HR-adviseur fungeren als vraagbaak voor medewerkers en bestuur, advies geven over HR-beleid, werving, in- en uitstroom en verzuimprocessen coördineren en als back-up voor de salarisadministratie optreden. Opdrachtgever Werken voor Rozendaal is uniek. Als kleine gemeente staan we dicht bij onze inwoners en zetten we ons samen in voor een groene woon- en leefomgeving. We zoeken steeds de verbinding met onze omgeving en de opgaven van deze tijd. We benutten de kracht van onze kleine gemeenschap en organisatie: wendbaar, weerbaar en nabij. Onze organisatie telt ongeveer 15 medewerkers en een net zo grote flexibele schil die zich korter of langer aan ons verbinden. De lijnen zijn kort, mensen weten elkaar snel te vinden, de onderlinge afhankelijkheid is daarmee ook groot. Onze organisatie kent een eenhoofdige leiding. De taken zijn verdeeld in drie teams met brede verantwoordelijkheden: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Ruimte&Samenleving. Opdracht - Aanspreekpunt/vraagbaak diverse HR-zaken voor leidinggevende, personeel en bestuur; - Advisering aan gemeentesecretaris en college over benodigde versterkingen in de HR-aanpak, waaronder het voldoen aan wettelijke verplichtingen; - Verantwoordelijk voor goed lopende processen rondom werving, in- en uitstroom, verzuim. - Back-up salarisadministratie; - Overige HR- en aan HR-gerelateerde taken. Benodigd aantal professionals 1. Bring Your Own Device BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Nee. Eisen -Dienstverband: Detachering - Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. - Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoeri.