About this role
Recruiter - HBO-werk- en denkniveau, richting HRM, Bedrijfskunde, Arbeid & Organisatie of vergelijkbaar - 2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische of industriële sector. - 36 tot 40 uur - Valkenswaard Anvil Industries bestaat uit 8 technische en industriële bedrijven, samen goed voor een flinke groep vakmensen in de metaal- en techniekbranche. Als Recruiter heb je de vrijheid om het gehele wervingsproces zelf neer te zetten en ook te verbeteren: jij bepaalt mede hoe we vacatures aanpakken, welke kanalen we inzetten en hoe we technisch talent aan ons binden. Het is een veelzijdige rol : het ene moment ben je actief aan het sourcen en voer je selectiegesprekken, het andere moment bouw je aan ons employer brand en de kandidaatbeleving, of denk je mee over onboarding en arbeidsmarktcommunicatie. Geen bestaand handboek, wel alle ruimte om het beleid mee vorm te geven . Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Valkenswaard, en gaat regelmatig op locatie voor gesprekken met hiring managers bij onze verschillende entiteiten. HR Anvil Industries HR Algemeen E-mail: [email protected] Wat ga je doen? - Je creëert samen met de hiring managers en het HR-team een aanpak om vacatures slim te classificeren en per vacature de juiste wervingsstrategie te bepalen - van actieve sourcing tot eigen kanalen en referral. - Je screent cv's, voert voorselectiegesprekken en denkt actief mee met hiring managers over de juiste match - deze gesprekken vinden vaak op locatie bij de verschillende entiteiten plaats. - Je zet en onderhoudt onze eigen wervingskanalen op: LinkedIn, sectorplatforms, onze 'werken bij'-portal en het referralprogramma. - Je richt de recruitmentmodule in AFAS in als centrale plek voor vacatures, kandidaten en rapportage. - Je onderzoekt de mogelijkheden om AI in te zetten bij werving, bijvoorbeeld voor sourcing, screening of kandidaatcommunicatie. - Buiten drukke wervingsperiodes zorg je voor een warme p...