About this role
ht. 8459IDH Je gaat aan de slag als interim manager organisatie in een complexe en bestuurlijke omgeving waarin je een sleutelrol speelt in de integrale aansturing van het proces Organisatie. Je bent verantwoordelijk voor organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement en geeft richting aan een team van voornamelijk zelfstandig opererende professionals. Daarbij werk je aan rust, duidelijkheid, vertrouwen en resultaatgerichtheid binnen de afdeling. Je beweegt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en medezeggenschap. In deze opdracht zorg je voor stabilisatie van de afdeling en de werkprocessen, versterk je de samenwerking binnen en buiten het team en vertaal je organisatiebrede veranderopgaven naar concrete verbeteracties. Ook lever je een onderbouwd advies op over de toekomstige inrichting en aansturing van Organisatie en borg je resultaten, kennis en lopende dossiers zorgvuldig voor de toekomst. Wat ga je doen - Je stabiliseert het team Organisatie en creëert rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen. - Je zorgt voor heldere sturing, voorspelbare besluitvorming en een sociaal veilig werkklimaat. - Je versterkt eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en samenwerking binnen de afdeling. - Je verbindt de disciplines organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement en vergroot de samenwerking met andere organisatieonderdelen. - Je positioneert Organisatie als een strategische en professionele business partner voor de organisatie. - Je adviseert de secretaris-directeur over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken. - Je treedt op als eerste adviseur van de WOR-bestuurder en onderhoudt een constructieve relatie met de medezeggenschap. - Je draagt actief bij aan de ontwikkeling en samenwerking binnen het managementteam. - Je voert regie op cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheidsvraagstukken en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. - Je beg.