About this role
Als Manager Organisatie & HR geef je integraal leiding aan het organisatieonderdeel waarin organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement samenkomen. Je stuurt een team van voornamelijk zelfstandig opererende professionals aan en zorgt voor rust, duidelijkheid en een sociaal veilige werkomgeving. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en dagelijkse praktijk en bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en medezeggenschap. Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het stabiliseren van de afdeling en het versterken van onderling vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking. Daarnaast positioneer je de afdeling verder als strategische en professionele businesspartner. Je adviseert de directie over organisatie- en personeelsvraagstukken, ondersteunt de bestuurder in de samenwerking met de medezeggenschap en draagt actief bij aan de ontwikkeling en samenwerking binnen het managementteam. Concreet ga je: - Het team stabiliseren en werken aan rust, vertrouwen, eigenaarschap en persoonlijk leiderschap; - Organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement sterker met elkaar en de rest van de organisatie verbinden; - Directie, management en medezeggenschap adviseren over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken; - Regie voeren op cultuur, samenwerking en medewerkerstevredenheid en complexe personele en organisatorische casuïstiek begeleiden; - Een onderbouwd advies ontwikkelen over de toekomstige inrichting en aansturing van de afdeling en zorgen voor een zorgvuldige overdracht en borging. Het doel is dat na afloop van de opdracht de afdeling en belangrijkste werkprocessen aantoonbaar zijn gestabiliseerd. Verbeteracties zijn uitgevoerd of duurzaam belegd, de samenwerking binnen en buiten de afdeling is versterkt en er ligt een helder advies voor de structurele inrichting en aansturing.