About this role
Zakres obowiązków: - naliczanie wieloskładnikowych wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych w spółce prawa handlowego - rozliczanie wynagrodzeń chorobowych, zasiłków i świadczeń z ubezpieczenia społecznego - naliczanie odpraw oraz ekwiwalentów - naliczanie i dokonywanie obligatoryjnych lub dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń: ZUS, US, PPK, MKZP, ZZ, ubezpieczenie grupowe, medicover i inne potrącenia - przygotowanie i przekazywanie do realizacji list płac, generowanie pasków wynagrodzeń, dyspozycji płatniczych ZUS, PDOF, PPK - realizacja zajęć komorniczych, sądowych, alimentacyjnych z umów o pracę i cywilnoprawnych - dokonywanie w ZUS zgłoszeń, wygłoszeń oraz zmian w schemacie podlegania osób zatrudnionych - sporządzanie okresowych deklaracji podatkowych PIT, RMUA oraz ZUS, DRA, RCA, RSA oraz ich korekt - prowadzenie korespondencji z instytucjami ZUS (w tym wnioski i zaświadczenia Z-3, Z-15a, Z-15b), US w zakresie obsługi wynagrodzeń - wystawianie dokumentów i zaświadczeń dla pracowników, w tym RP-7 oraz zaświadczeń dla pracujących emerytów - obsługa PPK w zakresie opracowania pliku wsadowego - tworzenie paczek przelewów wynagrodzeń - współpraca przy księgowaniu kosztów wynagrodzeń oraz rezerw na świadczenia pracownicze, a także przy uzgodnieniu sald kont - sporządzanie pomocniczych zestawień, raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń - współpraca z Działem Personalnym spółki oraz przełożonymi w celu realizacji ww. zadań - prowadzenie powyższej dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych, a także z wewnętrznymi regulacjami pracodawcy - obsługa programu płacowego Personal Integra, Płatnik, platformy eZUS - archiwizowanie dokumentacji płacowej Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: ekonomiczne - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - dodatkowe - umiejętności: Dyspozycyjności i gotowości do podjęcia pracy od zaraz - konieczne; Doświadczenia zawodowego w pracy na podobnym stanowisku co najmniej 3 lata - koniecz