About this role
Au sein d'un cabinet d'expertise comptable structuré, vous rejoignez un service juridique composé de 14 collaborateurs, sous la responsabilité d'une Directrice juridique. Vous occupez un rôle clé à la fois technique et managérial : accompagner l'équipe, sécuriser les dossiers à enjeux et contribuer à la structuration du service. Vos futures missions : Encadrement et appui technique de l'équipe Encadrer une partie des juristes au quotidien (organisation, suivi de la charge, points réguliers) Être le référent technique de l'équipe sur les dossiers complexes et les actes sensibles Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et participer à leur évaluation Sécurisation des opérations juridiques Intervenir ou superviser les opérations à enjeux : fusions, TUP, cessions de droits sociaux, apports partiels d'actifs, dissolutions Garantir la fiabilité juridique des actes produits et sécuriser les dossiers sensibles Être un interlocuteur privilégié des associés sur les problématiques structurantes Contribution au fonctionnement du service Participer à l'amélioration des méthodes et outils en lien avec la direction juridique Contribuer au suivi de l'activité du service (qualité, délais, volume) Participer à la diffusion de la veille juridique auprès de l'équipe Profil recherché Formation supérieure en droit des affaires (Master 2 droit des sociétés, DJCE ou équivalent) Expérience de 8 ans minimum en cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocats ou environnement similaire Maîtrise des opérations de restructuration (fusions, TUP, cessions, apports.) Expérience en encadrement ou en rôle de référent technique appréciée Pédagogie, rigueur et sens de l'organisation Aisance relationnelle avec des interlocuteurs non juristes Ce que nous vous proposons Un poste stratégique au sein du service juridique, avec un véritable rôle de référent et une proximité directe avec la direction. Un environnement de travail structuré, au sein d'un cabinet à taille humaine favorisant l'autonomie, la prise d'initiative et l'évolution professionnelle. L'opportunité de contribuer activement au développement des équipes et à la structuration des pratiques. Une rémunération, définie selon votre profil, votre expérience et vos compétences. Les avantages si vous nous rejoignez Des primes annuelles Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l'employeur Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun Un parcours d'intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.) Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d'évolution Une démarche d'entreprise RSE collaborative et participative Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail Comment se passe le processus de recrutement ? Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons : Un échange téléphonique avec notre recruteur Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l'entretien