About this role
- Superviser et sécuriser l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle des bulletins et aux déclarations sociales. - Assurer la gestion administrative du personnel, notamment les contrats, avenants, dossiers salariés, absences et suivi des entrées et sorties. - Veiller à l'application rigoureuse du droit du travail, des obligations légales et des procédures internes. - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers sur les sujets liés à la paie, à l'administration du personnel et aux questions RH courantes. - Contribuer à la mise en oeuvre des projets RH, tels que l'évolution des outils, l'optimisation des processus ou l'harmonisation des pratiques. - Préparer et analyser les indicateurs sociaux afin d'éclairer les décisions de la direction. - Participer à la gestion des relations avec les organismes sociaux, les partenaires externes et les prestataires spécialisés. - Accompagner les managers dans l'application des politiques RH et dans le suivi des situations individuelles. - Avoir une expérience significative sur un poste similaire. - Connaissance souhaitée des logiciels SILAE et KELIO ainsi qu'une bonne maîtrise de l'outil EXCEL. - Mission de 4-5 mois avec une durée hebdomadaire de 39h (discutable). Avantages salariaux : Suivant profil