About this role
Rattaché à la DRH, vous prendrez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Vos missions principales sont les suivantes: - le gestion du cycle de paie : Collecter et analyser l'ensemble des éléments variables de paie (temps de travail, CP, RTT, heures supplémentaires, primes, indemnités, acomptes, PAS, titres-restaurant, etc.). Préparer, contrôler et émettre les bulletins de paie. Contrôler les paramétrages légaux et conventionnels. - Administration du personnel et suivi social : Préparer les dossiers d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail, etc.). Assurer le suivi médical (visites médicales, arrêts de travail, dossiers de prévoyance, garanties mutuelle). Gérer les dossiers de sortie d'effectif (Solde de Tout Compte et radiations). - Déclarations sociales & Éléments annexes : Établir les déclarations sociales (DSN : URSSAF, CPAM, retraite, mutuelle, prévoyance, formation) et régler les cotisations. Gérer les éléments de rémunération annexes (notes de frais, participation). Préparer et suivre les états de situation comptables mensuelles et la clôture annuelle. Pour cette mission, nous vous proposons: Salaire de base : 2 500 € brut / mois 13ème mois Prime de vacances : 339 € / an (au prorata du temps de présence) Tickets Restaurant : Valeur faciale de 7,43 € (pris en charge à 56,27 % par l'employeur) Temps de travail : 37,5h / semaine (7h30 par jour) avec acquisition de RTT