About this role
Tehtävänkuvaus Työtehtävät AFC (Anti Financial Crime) -asiantuntijana tehtäviisi kuuluu rahanpesun estämiseen (AML) liittyviä tehtäviä kuten tilimonitorointia. Edellytämme hakijoilta kykyä ymmärtää nopeasti laajoja, monimutkaisia kokonaisuuksia ja omaksua syvällinen ymmärrys sääntelystä ja prosesseista. Odotamme sinun kykenevän itsenäiseen työhön ja päätöksentekoon lyhyessä ajassa; tavoitteena on saavuttaa nopeasti itsenäinen kyky käsitellä tehtäviä tavoitteellisesti. Saat tehtävään kattavan kahden viikon perehdytyksen. Ensimmäinen erä asiantuntijoita aloittaa roolissa 26.10. ja seuraava 9.11.2026. Tehtävä on intensiivinen 4 kuukauden määräaikaisuus. Työn luonteen ja perehdytyksen vuoksi odotamme hakijoilta täyttä sitoutumista projektin ajaksi, ja rooli edellyttääkin työskentelyä ilman ennalta suunniteltuja poissaoloja. Etsimme - Jotakin aikaisempaa työkokemusta toimistotehtävistä. Voit onnistua tehtävässä hyvinkin monenlaisella kokemustaustalla - Tehtävään soveltuva korkeakoulutausta - Sujuva suomen kielen taito, englannin kieli katsotaan eduksi - Hyvät MS Office -taidot - Kykyä sitoutua projektiin sen koko ajaksi Lisäksi odotamme sinulta: - Luonteva tietokoneen käsittely - Tarkka, analyyttinen ja tavoitteellinen työote - Hyvä päätöksentekokyky ja kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia - Innostunut asenne ja jatkuva oppimishalu Muuta tietoa: - Aloitus: 26.10. tai 9.11.2026, ilmoitathan hakemuksessasi kumpana päivänä toivoisit aloitusta - Kesto: 4 kuukautta aloituksesta - Sijainti: Ässäkeskus, Fleminginkatu 34, Helsinki. Ensimmäiset kaksi viikkoa paikan päällä, tämän jälkeen mahdollisuus työskennellä osittain etänä, kuitenkin vähintään 2 päivää toimistolla. - Palkkasi tehtävässä tulee olemaan 17e/h. Tehtävään valitulle henkilölle tullaan tekemään perusmuotoinen turvallisuusselvitys, luotettavuusselvitys ja luottotietojen tarkastus. Rekrytointiprosessimme Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille. Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun ennen lopullisia valintoja. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.