About this role
People & Culture‑strategie — Je ontwikkelt een geïntegreerde visie die de organisatie door een complexe transformatie loodst. Cultuur & verandering — Je stuurt een groot veranderingsproces , versterkt motivatie en bouwt aan een cultuur van vertrouwen, feedback en samenwerking. Leiding geven aan het P&C‑departement — Je bent eindverantwoordelijke voor een team van ±15 medewerkers (HR, Learning, Interne Communicatie). Employee lifecycle — Je bewaakt coherente processen van instroom tot uitstroom, inclusief reorganisaties en afvloeiingen. Arbeidsrelaties & sociaal overleg — Je speelt een sleutelrol in vakbondsoverleg en ondersteunt leidinggevenden bij complexe dossiers. Organisatieontwikkeling — Je begeleidt veranderingsprocessen, talentontwikkeling, leiderschapsgroei en lange‑termijn personeelsplanning. Interne communicatie & inclusie — Je versterkt open communicatie, kennisdeling, gender‑ en inclusiebeleid en organisatiebreed leren. Must haves Masterdiploma (HR, arbeidsrelaties, psychologie, bedrijfskunde, sociale wetenschappen of gelijkwaardig). Min. 8 jaar ervaring binnen HR, People & Culture of organisatieontwikkeling. Sterke soft skills : verbindend leiderschap, empathie, helder communiceren, rust bewaren in complexe situaties. Ervaring met verandering : reorganisaties, cultuurtrajecten, motivatie en peoplemanagement. Tweetaligheid NL/FR en vlot Engels. Ervaring met vakbonden en sociaal overleg. Sterke interne communicatieskills . Nice to haves Kennis van Belgische sociale wetgeving. Ervaring in een internationale, waardengedreven of complexe organisatie. Ervaring met HR‑business partnering, talentmanagement of performance management. Ervaring met het begeleiden van leiderschapsteams.