About this role
Je bouwt een duurzame talentpool uit van technische profielen , zoals techniekers, lassers en monteurs. Je gaat actief op zoek naar kandidaten via verschillende sourcingkanalen. Je neemt telefonisch contact op, voert intakegesprekken en brengt de ervaring, verwachtingen en technische competenties van kandidaten in kaart. Je overtuigt kandidaten van interessante opportuniteiten en onderhoudt een warm netwerk, ook wanneer iemand niet meteen beschikbaar is. Je zorgt voor een continue instroom van geschikte kandidaten voor terugkerende industriële en technische functies. Je contacteert bestaande klanten en prospecten om hun personeelsnoden te detecteren en nieuwe opportuniteiten te creëren. Je koppelt de juiste kandidaten aan openstaande aanvragen en bouwt duurzame relaties uit met industriële KMO’s in de regio. Je volgt je targets en regiocijfers op en rapporteert aan de Area Manager Must haves Je beschikt over een bachelordiploma en hebt ongeveer 3 jaar relevante ervaring in recruitment, sourcing, sales, business development of een vergelijkbare commerciële functie. Je bent sterk in telefonische communicatie en voelt je comfortabel bij het leggen van nieuwe contacten. Je bent ondernemend, resultaatgericht en krijgt energie van zelf initiatief nemen . Je kunt kandidaten enthousiasmeren en weet commerciële opportuniteiten op een natuurlijke manier te benutten. Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook graag in een team waar collega's elkaar versterken. Je beschikt over een rijbewijs B . Nice to haves Je hebt affiniteit met de industriële sector of ervaring met technische profielen. Je hebt ervaring met actieve sourcing of het opbouwen van een talentpool. Je hebt een commerciële achtergrond in een B2B-omgeving . Je bent vertrouwd met LinkedIn Recruiter, recruitmenttools of andere sourcingkanalen.