About this role
Verantwoordelijk voor de maandelijkse voorbereiding, controle en verwerking van de lonen van arbeiders en bedienden. Verwerken van prestaties, afwezigheden, verlofaanvragen, ziekte, tijdskrediet en andere personeelsmutaties. Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor een correcte administratieve opvolging. Opstellen van sociale documenten zoals arbeidsovereenkomsten, C4's, attesteringen en andere wettelijke documenten. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond lonen, verlof, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden. Onderhouden van contacten met het sociaal secretariaat, de mutualiteiten, verzekeringsmaatschappijen en andere externe instanties. Opvolgen van wijzigingen in de sociale wetgeving en deze correct implementeren binnen de payrollprocessen. Aanleveren van rapporteringen en HR-gerelateerde cijfers aan het management. Meewerken aan optimalisatieprojecten binnen payroll en HR-administratie. Je beschikt over een bacheloropleiding in HR, personeelswerk, accountancy of een gelijkwaardige ervaring. Je hebt ervaring binnen payroll, loonadministratie of personeelsadministratie. Kennis van sociale wetgeving is een sterke troef. Ervaring met een sociaal secretariaat en HR-software is een pluspunt. Je werkt nauwkeurig, discreet en gestructureerd. Je bent communicatief sterk en servicegericht. Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed binnen een team. Je bent administratief sterk en houdt ervan om deadlines te respecteren. Je spreekt zeer goed NL en ENG