About this role
Ben jij een ervaren recruitment consultant die klaar is voor nóg meer impact, hogere commissies en een concreet doorgroeipad richting leadership? Heb je de afgelopen jaren bewezen dat je een markt naar je hand kunt zetten, maar zoek je een omgeving waarin jouw ondernemerschap en talent maximaal worden beloond? Bij LGA IT zoeken we een Senior Recruitment Consultant die onze IT-niche verder uitbouwt en het team naar een hoger niveau tilt! Als Senior Recruitment Consultant ben jij de drijvende kracht binnen onze IT-divisie (onder andere Software Development, Cloud & Infrastructure, Data & Analytics en Cybersecurity). Je beheert de markt als een echte ondernemer: je sluit topscores bij key accounts, headhunt schaarse IT-specialisten én coacht de consultants om jou heen. Jobomschrijving Wat ga je doen? In deze senior rol combineer je top-level rekrutering met strategisch relatiebeheer en mentorschap, verdeeld over drie pijlers: 1. Key Account Management & Business Development Marktleiderschap: Je bouwt je eigen klantportfolio binnen de IT-sector actief uit en adviseert CTO's, CIO's, IT Managers en HR Directors over hun aanwervingsstrategie. Strategische partnerships: Je bent het vaste aanspreekpunt voor key accounts (van veelbelovende tech-scale-ups tot grote corporate spelers) en onderhandelt over raamcontracten en samenwerkingsvoorwaarden. 2. Senior Sourcing & Headhunting Schaarse profielen: Je weet als geen ander waar en hoe je schaarse, hoogopgeleide IT-professionals (zoals Full Stack Developers, Cloud Architects, DevOps Engineers of Data Engineers) moet vinden en overtuigen. Procesbeheer op niveau: Je begeleidt IT-kandidaten op een senior niveau gedurende het volledige traject, inclusief diepgaande interviews en strategisch salarisadvies. 3. Mentorschap & Doorgroei Lead by example: Je laat op de vloer zien hoe je deals sluit en helpt junior en medior consultants om hun commerciële vaardigheden en IT-marktkennis te scherpen. Topsportklimaat: Je bouwt actief mee aan de verdere expansie van LGA IT en maakt je op voor de volgende stap richting Team Leader of Managing Consultant. Wie zoeken wij? Ervaren Recruiter: Je hebt minimaal 2 tot 4 jaar succesvolle ervaring binnen agency recruitment (ervaring in IT of een gerelateerde niche is een plus, maar geen must). Bewezen Track Record: Je kunt sterke cijfers en behaalde targets voorleggen en weet hoe je een commerciële portefeuille opbouwt en onderhoudt. Natuurlijke Mentor: Je krijgt energie van je eigen successen, maar vindt het minstens zo tof om je kennis te delen en juniors te helpen groeien. Sterke Onderhandelaar: Je communiceert op hoog niveau, bent een stevige gesprekspartner voor directieleden en praat gemakkelijk de taal van IT-professionals. De Basis: Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma en spreekt vloeiend Nederlands (Frans of Engels is een mooie troef).