About this role
Vi søker en engasjert pedagogisk leder som vil være med på å skape en inkluderende barnehage hvor alle barn får likeverdige muligheter og medborgerskap. Hos oss vil du oppleve spennende dager i et stort faglig fellesskap med 24 barnehager. Dette er en fast 100% stilling. Furustien barnehage Furustien barnehage er en barnehage med fire avdelinger, rett ved Furuset senter som er knutepunkt for både T-bane og buss. På Furustien er vi 15 engasjerte ansatte som hver dag jobber for å skape en trygg, utviklende og inkluderende hverdag for barna. Barnehagen er en tradisjonell avdelings-barnehage. Vi har felles tema for hele barnehagen, slik at det er gjenkjennelig for både store og små barn. I Furustien er det et godt arbeidsmiljø, som preges av samarbeid, faglig refleksjon og ansatte som er tilstede for barna. Vi har nå en ledig stilling som pedagogisk leder, og søker deg som ønsker å bidra til videre utvikling av vårt pedagogiske arbeid. Hos oss får du muligheten til å være en del av et engasjert team, med rom for faglig vekst og påvirkning. Om Alna barnehageenhet Vår visjon: «En inkluderende barnehage: sammen for likeverdige muligheter og medborgerskap.» Vi verdsetter mangfold og ulike perspektiver, og ønsker søkere som vil bidra til en barnehagehverdag av høy kvalitet. Vi jobber etter en felles pedagogisk plattform: Anerkjennende praksis. Barnehagebarn skal møte ansatte med høy kompetanse og tid til å følge opp det enkelte barn. Derfor har Alna barnehageenhet definert en kjernetid på inntil 5 timer hver dag. Våre satsinger i Alna barnehageenhet Språksterk 1–6: Alle de kommunale barnehagene har/eller er på vei inn i forsknings- og utviklingsprosjektet Språksterk 1–6. Språksterkmodellen fokuserer på god språkutvikling gjennom temaarbeid og mentor- og kollegaveiledning. Furustien barnehage har implementert modellen i sin drift. Økt bemanning: Vi er en av seks bydeler som er tildelt nasjonalt tilskudd til økt bemanning i levekårsutsatte områder. Furustien barnehage er med i satsingen og har 2 ansatte i økt bemanning. TOPI: Vi bruker det digitale verktøyet TOPI (tidlig oppsporing og innsats) for å styrke og kvalifisere det forebyggende arbeidet. Arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter Som pedagogisk leder har du ansvar for planlegging, gjennomføring og evaluering av det pedagogiske arbeidet i barnegruppen. Du leder det daglige arbeidet i samarbeid med øvrige ansatte og bidrar til et godt samarbeid med foreldre og foresatte. Du får mulighet til å utvikle deg faglig gjennom deltakelse i satsinger som Språksterk, veiledning, kurs og samarbeid i tverrfaglige team. Arbeidsoppgaver Hovedansvar for planlegging, utforming og oppfølging av pedagogiske planer for barnegruppa og enkeltbarn Ansvar for ledelse av vurderings- og dokumentasjonsarbeidet på avdelingen/basen Ansvar for å opparbeide, utvikle og ivareta god samhandling og samarbeid med foreldre Være en del av barnehagens pedagogiske lederteam og delta i felles faglig utvikling av barnehagen Pådriver i det systematiske språkarbeidet Sørge for individuell oppfølging og pedagogisk veiledning av personalet innenfor eget ansvarsområde Tverrfaglig samarbeid med eksterne instanser som fagsenter, styrket innsats, barnevern og PPT Aktiv bidragsyter i å utvikle et godt arbeidsmiljø Kvalifikasjoner Godkjent barnehagelærer eller tilsvarende etter barnehageloven Gode leder- og samarbeidsevner Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner Grunnleggende digital kompetanse og evne til å ta i bruk digitale verktøy i pedagogisk arbeid og dokumentasjon. Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse Ved godkjent utenlandsk utdanning, kreves dokumentasjon på bestått norsk på nivå B2 Personlige egenskaper Du må ha en anerkjennende praksis: Kunne møte barn, foreldre og kollegaer på en forståelsesfull måte og ta opplevelsene, tankene og følelsene deres på alvor Du må ha høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne: Være fleksibel og tilpasningsdyktig. Ta beslutninger. Du ser deg selv og barnehagen som et ledd i en lærende organisasjon: Kunne se ting på nye måter og perspektiver. Reflektere over egen og andres praksis. Leken og lærende: Være nysgjerrig, undrende og skapende i møte med barn. Løsningsorientert, initiativrik og fleksibel: Positiv forpliktet til arbeidsoppgavene, se muligheter og ta ledelse. Ønske om å gjøre en forskjell i barns hverdag: Være en voksen som barna setter pris på og som gir barna mange gode opplevelser. Ønske om faglig og personlig utvikling: Oppdatere deg faglig og et ønske om å lære mer innenfor ulike temaer som er aktuelle for å styrke barnehagen. Du må være modig på barns vegne: Kunne stå i ubehagelige situasjoner og fronte barnets beste der det er behov for det. Du må være en aktiv voksen som ser hvert enkelt barn: Kunne være en som gir barna god støtte og forutsigbarhet i hverdagen og i overganger. Kunne fange opp lysglimt og se behovene til enkeltbarn. Være en proaktiv leder. Vi tilbyr Gode lønns- og pensjonsvilkår. - Lønnstrinn 32-45 i henhold til ansiennitet. Pedagogisk leder med minimum 30 eller 60 studiepoeng fra etter-/videreutdanning i barnehagefaglige studieretninger vil bli lønnet etter høyere lønnstrinn. - 2% av innskudd til pensjon dekket av arbeidsgiver. Enhetlig faglig fokus, mål og retning. Veiledning for nyutdannede og nyansatte i gruppe og individuelt. Kurs og opplæring i tråd med bydelens satsningsområder. Mulighet til å lære, vokse og lykkes. Felles faglige fora på tvers av barnehagene og bydel. Fem planleggingsdager i året, hvorav en felles for alle ansatte i barnehageenheten Vi har bedriftsavtale med SATS. KontaktinformasjonAnders Båst Godager, 46958346 ArbeidsstedTrygve Lies plass 4 1051 OSLO Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5177842468 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 01.10.2026 Om arbeidsgiveren: Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om. Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca. 50 000 innbyggere, ca. 1300 årsverk og et budsjett på ca. 2,6 mrd. kroner. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvaret for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur. Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere. Les mer om Bydel Alna Lønnstabell for Oslo Kommune