About this role
Rjukan ligger vakkert til i Telemark, ca. 2,5 timer fra Oslo. Her får du et roligere tempo, lave boligkostnader og storslått natur rett utenfor døra – og samtidig trygg, meningsfull jobb i en kommune med store ambisjoner. Vi ønsker deg hjertelig velkommen til Tinn Kommune. Vi søker nå en engasjert, positiv og utviklingsorientert fagleder i 100 % fast stilling der du jobber tett sammen med avdelingsleder i team med oppgaver knyttet til drift på Rjukan sykehjem. Rjukan sykehjem består av 2 avdelinger. En langtidsavdeling med 15 plasser og en skjermet avdeling med 8 plasser. Som fagleder vil du ha en variert og spennende arbeidshverdag, med ansvar for blant annet: Faste oppgaver knyttet til daglig drift i samarbeid med avdelingsleder, blandt annet oppgaver i GAT. Oppgavene må kunne utføres selvstendig når avdelingsleder ikke er til stede Stedfortrederfunksjon når avdelingsleder ikke er til stede Bidra til kompetanseheving og utarbeidelse av gode rutiner i samarbeid med avdelingesleder Brannkoordinator Planlegge opplæring og følge opp nyansatte, sikre gjennomføring av obligatoriske e-læringskurs, helse- og politiattest, samt nødvendig tilgang til systemer og programmer Representasjon i relevante utvalg ved behov Arbeidsoppgaver utføres i tett samarbeid med avdelingsleder og vil kunne endres da hele helsetjenesten er under utvikling. Stillingen innebærer også at du får mulighet til å utvikle rollen i samarbeid med avdelingsleder. 100% stilling med arbeid på helg i henhold til gjeldende års turnus som planlegges for et år av gangen. Kvalifikasjoner: Har relevant helsefaglig utdanning Erfaring/god kjennskap til drift på sykehjem med langtidsavdelinger og skjerma avdelinger er ønskelig Har kjennskap til gjeldende lovverk, avtaleverk og kommunale prosedyrer Er strukturert, selvstendig og kvalitetsbevisst Har gode samarbeids- og formidlingsevner Gode digitale ferdigheter God skriftlig og muntlig fremstilling på norsk Personlige egenskaper: Trygg, tydelig og løsningsorientert Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Evne til å stå i endring og varierende arbeidsbelastning Positiv og fleksibel innstilling Har gjennomføringsevne og skaper arbeidsglede rundt seg Personlig egnethet som er relevant for denne stillingen vil vektlegges Vi tilbyr: En sentral rolle med mulighet til å påvirke og utvikle stillingen Varierte, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver Mulighet til å påvirke utvikling og kvalitet i tjenestene Mulighet for sletting av deler av studielånet gjennom Lånekassens ordning for distrikskommuner, etter gjeldende vilkår Et aktivt lokalsamfunn som satser på tilflytting, inkludering og bolyst gjennom egne nettverks- og tilflyttarrangementer for nye innbyggere Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring Gode opplæring/utviklingsmuligheter Meningsfylt arbeid Lønn etter avtale Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste med navn, alder, stilling/yrkestittel og bosted. Det kan gjøres unntak om offentliggjøring av en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om søker kan offentliggjøres selv om søker har bedt om unntak. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette. For stillinger der det kreves politiattest jf. gjeldende lovverk må politiattest foreligge senest ved tiltredelse. Link til søknadsskjema: Søk her Om arbeidsgiveren: Tinn kommune har rundt 5500 innbyggere og ligger øverst i Telemark med Hardangervidda som nærmeste nabo og med byen Rjukan som kommunesenter. Kommunen har et variert næringsliv, et godt utdannings tilbud og vi kan by på et allsidig tilbud innenfor kulturliv, idrett og friluftsliv. Reiselivet i kommunen er i sterk utvikling med en rekke enestående attraksjoner. Rjukan er på UNESCO`s verdensarvliste for sin arkitektur og godt bevarte industrihistorie. Tinn skal være en framtidsrettet kommune, og vi prioriterer tiltak som videreutvikler gode tjenester og høy service til innbyggerne. Tinn kommune har et solid og bredt tjenestetilbud som vi ønsker å videreutvikle og styrke i årene som kommer. Kommunen er organisert med fire ledernivåer. Ansvar og myndighet er delegert gjennom hele lederlinjen, og ledere har helhetlig ansvar for personal, økonomi og fag innenfor sine områder. Organiseringen skal sikre tydelig ledelse, gode beslutningsprosesser og nærhet til tjenestene. Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende lov- og avtaleverk, samt lokale retningslinjer og reglement. Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion eller livssyn, funksjonsevne eller bakgrunn. Tinn kommune er en IA-virksomhet, og vi arbeider aktivt for et inkluderende og godt arbeidsmiljø.