About this role
Lehrkraft für Lernförderung (m/w/d) Allgemeine Information Phorms Standort: Dreieich, Frankfurt am Main Unternehmensbereich Grundschule Vertragsart: Teilzeit & Vollzeit Frühester Starttermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung von Schülerinnen, Schülern und Lehrkräften im Unterricht Sicherstellung und Umsetzung vereinbarter Nachteilsausgleiche bei Prüfungen Individuelle Förderung sowie Unterstützung in Kleingruppen außerhalb des Unterrichts, insbesondere in den Bereichen Sprach- und Lesekompetenz, Mathematik und bei fachspezifischen Aufgabenstellungen Durchführung von Lernbeobachtungen und standardisierten Testverfahren Aktive Mitwirkung bei der Differenzierung und Anpassung von Unterrichtsinhalten sowie bei der Entwicklung geeigneter Lernmaterialien, Hilfsmittel und Ressourcen Koordination und Begleitung der dreimal jährlich stattfindenden schulweiten MAP-Tests Enge Zusammenarbeit mit Lehrkräften, weiteren schulischen Fachkräften und Eltern zur Festlegung von Art, Umfang und Struktur der Unterstützung für Schülerinnen und Schüler im Bereich Teaching and Learning Support, einschließlich der Teilnahme an Eltern- und Entwicklungsgesprächen Entwicklung und Umsetzung individueller Förderpläne für Schülerinnen und Schüler mit unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen unter aktiver Einbeziehung der Schülerinnen und Schüler in die Zielsetzung Erstellung von Lernentwicklungs- und Schulberichten für Schülerinnen und Schüler, die durch den Bereich Learning Support begleitet werden Abgeschlossenes Lehramtsstudium für die Primarstufe mit Schwerpunkt Sonderpädagogik, Inklusive Pädagogik, Förderpädagogik, Erziehungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit anerkannter Lehrbefähigung Erfahrung im Bereich Sonder- oder Inklusionspädagogik; Kenntnisse und Praxiserfahrung mit den IB-Programmen PYP und MYP sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Begeisterung für unser pädagogisches Konzept und hohe Motivation, dieses aktiv mitzugestalten Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z. B. RMV-Jobticket, betriebliche Altersvorsorge (20 %), finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Wohnortwechsel, Corporate Benefits Vorteilsportal) Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage sowie Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit einem festen Weiterbildungsbudget unter Berücksichtigung individueller Wünsche Ein sehr guter Personalschlüssel durch kleine Klassengrößen und das Co-Teaching-Modell mit Teaching Assistant Vertrauensvolles Verhältnis zwischen Pädagoginnen und Pädagogen und Schülerschaft sowie eine kooperative Elternschaft