About this role
- Internationale Zusammenarbeit und professionelle HR-Prozesse - Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten Firmenprofil Unser Mandant ist eine international tätige Organisation im Bereich Prüf-, Zertifizierungs- und Beratungsdienstleistungen. Das Unternehmen unterstützt Kunden weltweit dabei, hohe Qualitäts-, Sicherheits- und Nachhaltigkeitsstandards einzuhalten und trägt damit maßgeblich zur Sicherheit von Produkten, Prozessen und Lieferketten bei. Aufgabengebiet DurchführungdermonatlichenEntgeltabrechnungfüreinendefiniertenMitarbeiterkreis -Pflege und Verwaltung relevanter Personal- und Abrechnungsdaten -Sicherstellung der korrekten Umsetzung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben -Erstellung von Bescheinigungen, Meldungen und Auswertungen -Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen in allen abrechnungsrelevanten Themen -Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern -Betreuung von Ein- und Austritten sowie Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis -Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten -Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen -Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR, Finance und externen Dienstleistern -Erstellung von Reports und Kennzahlen für interne Stakeholder -Mitarbeit in internationalen Projekten und Abstimmung mit globalen Teams Anforderungsprofil ErfolgreichabgeschlossenekaufmännischeAusbildung,idealerweisemitSchwerpunkt PersonaloderEntgeltabrechnung -Mehrjährige Berufserfahrung in der Payroll oder Lohn- und Gehaltsabrechnung -Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht -Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen und HR-Tools -Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel -Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift -Gute bis sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld -Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise -Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten -Serviceorientierte und kommunikative Persönlichkeit -Interesse an Prozessoptimierung und digitalen HR-Lösungen Vergütungspaket UnbefristeteFestanstellung ineineminternationalenUnternehmensumfeld -Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten -Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in zentraler Lage -Umfangreiche Einarbeitung und strukturierte Onboarding-Prozesse -Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten -Kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien -Internationales Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgaben -Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen -Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote -Zuschuss zum Deutschlandticket oder vergleichbare Mobilitätsangebote -Mitarbeiterrabatte und weitere attraktive Benefits Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht Erweiterte Kenntnisse: Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office)