About this role
- Zukunftsbranche mit innovativen Hightech-Produkten - Entwicklung zum eigenständigen Recruiter mit Perspektive Firmenprofil Unser Mandant ist ein international tätiges Technologieunternehmen mit Hauptsitz im Hamburger Westen und entwickelt sowie produziert leistungsstarke Energie- und Antriebssysteme für sicherheitskritische Anwendungen. Die innovativen Lösungen kommen unter anderem in den Bereichen Luftfahrt, Verteidigung, Sicherheit und Bahntechnik zum Einsatz und leisten einen wichtigen Beitrag für eine verlässliche technische Infrastruktur weltweit. Aufgabengebiet Steuerung und Koordination des Bewerbermanagements entlang des gesamten Recruiting-Funnels -Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch professionelle Kommunikation und Betreuung -Terminierung und Organisation von Interviews mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften -Pflege und Qualitätssicherung aller relevanten Daten im Bewerbermanagementsystem -Erstellung von Kandidatenprofilen und Unterstützung bei Personalentscheidungen -Aktive Mitarbeit an der Optimierung von Recruiting-Prozessen und Reporting-Strukturen -Aufbau nachhaltiger Talent Pools zur langfristigen Sicherung des Personalbedarfs -Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Führungskräften -Schrittweise Übernahme eigenständiger Recruiting-Verantwortung für ausgewählte Positionen Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. -Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalbereich. -Erfahrung in der Steuerung vieler paralleler Recruiting-Prozesse und Bewerbungsverfahren. -Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. -Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung. -Organisationstalent sowie Freude an administrativen und koordinativen Aufgaben. -Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel. -Idealerweise Erfahrung mit ATS- und Bewerbermanagementsystemen. -Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse. -Diskretion und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen. -Interesse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen HR-Prozessen. -Motivation, Dich fachlich weiterzuentwickeln und perspektivisch eigenständig Recruiting-Verantwortung zu übernehmen. Vergütungspaket Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Technologieumfeld. -Strukturierte und umfassende Einarbeitung. -Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. -Perspektive auf die Übernahme eigener Recruiting-Prozesse und Fachbereiche. -Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. -Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen. -Moderne Arbeitsmittel und digitalisierte Prozesse. -Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen. -Kollegiales Team mit hoher Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. -Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. -Mitarbeit an spannenden Zukunfts- und Technologieprojekten. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Bewerberauswahl, -beurteilung, Verhandlungsführung, Qualitätsprüfung, Qualitätssicherung, Personalrekrutierung Erweiterte Kenntnisse: Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office)