About this role
Sie sind Macher statt Verwalter? Sie haben Spaß am Vertrieb, an Menschen und daran, etwas zu bewegen? Sie übernehmen gerne Verantwortung und möchten eine etablierte Niederlassung aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Sie! Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung suchen wir eine neue Niederlassungsleitung. Unsere langjährige Niederlassungsleitung verabschiedet sich in den wohlverdienten Ruhestand. Sie übernehmen eine seit rund 20 Jahren erfolgreich etablierte Niederlassung mit einem über viele Jahre gewachsenen Kundenstamm, bestehenden Geschäftsbeziehungen und weiterem Entwicklungspotenzial. Sie starten also nicht auf der grünen Wiese, sondern können auf einer soliden Basis aufbauen und eigene Impulse setzen. Ihre Aufgaben - Kunden gewinnen, beraten und langfristig betreuen - Bestehende Kundenbeziehungen weiterentwickeln und neue Geschäftspotenziale erschließen - Aufträge und Preise verhandeln, Angebote kalkulieren und Verträge abschließen - Mitarbeiter rekrutieren, auswählen, einstellen, disponieren und betreuen - Unsere Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln - Die Niederlassung und das interne Team führen und entwickeln - Verantwortung für Umsatz, Budget und Ergebnis der Niederlassung - Personal- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Gesundheitsschutz - Arbeitsplatzbesichtigungen durchführen und dokumentieren - Die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und arbeitsschutzrechtlicher Vorgaben sicherstellen Das bringen Sie mit - Erfahrung in der Personaldienstleistung, im Vertrieb oder Recruiting - Unternehmerisches Denken und Freude am Aufbau und der Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen - Führungskompetenz und ein sicheres, verbindliches Auftreten - Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen - Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Idealerweise Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Tarif- und Arbeitsrecht Das bieten wir Ihnen - Eine etablierte Niederlassung mit rund 20 Jahren Standortgeschichte - Einen gewachsenen Kundenstamm und langjährige Kundenbeziehungen - Eine verantwortungsvolle Position mit echtem Gestaltungsspielraum - Eine geregelte Nachfolge und die Möglichkeit, auf bestehenden Strukturen aufzubauen - Die Chance, die Niederlassung vertrieblich und personell weiterzuentwickeln - Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation - Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenverantwortung Klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Übernehmen Sie Verantwortung für eine etablierte Niederlassung und gestalten Sie ihre erfolgreiche Zukunft aktiv mit. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Social Media Recruiting Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Bewerbermanagementsysteme, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Kalkulation, Kundenberatung, -betreuung, Personalrekrutierung, Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Personalleasing, Arbeitnehmerverleih, Personalwesen, Private Arbeitsvermittlung, Akquisition, Sachbearbeitung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalverwaltung