About this role
Verstärken Sie unser Team ab sofort als Personalreferent/-in (alle). In dieser Rolle unterstützen Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen zur professionellen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei. Sie übernehmen Verantwortung für die operative Personalarbeit, begleiten personalwirtschaftliche Prozesse und wirken aktiv an der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer HR-Instrumente und -Strukturen mit. Diese Vorteile erwarten Sie: - Finanzielles: Einstiegsgehalt ab 3.425 € brutto/Monat bei Vollzeittätigkeit - Steigerung entsprechend Ihrer Berufserfahrung möglich, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und Tankrabatt - Mobilität: Attraktives JobTicket und modernes Dienstradleasing - Freizeit: 30 Tage Urlaub sowie ein verlässlicher Mehrstundenausgleich - Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und eigenständige Zeiteinteilung im Rahmen der täglichen Abläufe - Gesundheit: EGYM Wellpass und internes Gesundheitsmanagement - Arbeitsplatz: Moderner Standort mit angenehmem Teamklima und eigener Küche für Ihre Mittagsversorgung, gute ÖPNV-Anbindung Das sollten Sie mitbringen: - Basis: Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung im Personalbereich - Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Personalfunktion - Know-how: Gute Kenntnisse in den relevanten HR-Prozessen sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365, Kenntnisse in Sage (Lohn- und Gehaltsabrechnung) sind wünschenswert - Arbeitsweise: Pragmatisch, lösungs- und ergebnisorientiert mit ausgeprägter „Hands-on-Mentalität“ - Persönlichkeit: Kommunikationsstark, teamfähig und souverän im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern - Verantwortung: Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Lust auf eine neue Herausforderung? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Startdatums sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf Sie! Schwerbehinderte Bewerber/-innen (alle) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Betriebliche Altersversorgung, Personalmanagementsoftware Sage HR, Personalrekrutierung, Arbeitsmedizin Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Microsoft 365