About this role
Worum geht es bei der Stelle? Sie haben Freude daran Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent durch den gesamten Employee Lifecycle begleiten sowie HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln? Und Sie möchten mit Mobilitätsthemen wie Fuhrpark, JobRad und Jobticket einen sichtbaren Mehrwert schaffen? Dann übernehmen Sie bei Analytik Jena eine vielseitige HR-Business-Partner-Rolle, in der Sie Ihre Beratungskompetenz mit der Verantwortung für ein zukunftsorientiertes Mobility Management verbinden. Welche Aufgaben werden Sie übernehmen? HR-Abläufe in den zugeordneten Betreuungsbereichen steuern und wirkungsvoll gestalten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalbetreuung, Personalgewinnung und des Arbeitsrechts kompetent beraten Den Querschnittsbereich betriebliche Mobilität mit Fuhrparkmanagement, JobRad und Jobticket verantworten und zukunftsorientiert weiterentwickeln HR-Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiterentwickeln, optimieren und effizient gestalten Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse aus der HR-Perspektive aktiv begleiten Personelle Einzelmaßnahmen, organisatorische Veränderungen sowie Betriebsvereinbarungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten und deren Umsetzung sicherstellen Was erwarten wir von Ihnen? Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein sicheres Verständnis moderner HR-Kernprozesse und -Konzepte Interesse an betrieblicher Mobilität und Motivation, dieses Themenfeld aktiv mitzugestalten Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Beratungskompetenz in deutscher und englischer Sprache Erfahrung im Umgang mit Personalinformationssystemen sowie ein sicherer Umgang mit MS Office Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR beziehungsweise Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Was können Sie von uns erwarten? Homeoffice-Möglichkeiten Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit 30 Urlaubstage Zahlreiche Zusatzleistungen wie bspw. attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, JobRad, inkludierte kostenfreie 24/7 Unfallversicherung, monatlicher Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket Individuelle & flexible Weiterbildungsangebote auf unserer digitalen Lernplattform Intensives Onboarding- und Trainingsprogramm Gesundheitsmanagement mit durch uns finanzierte Vorsorgeaktionen (z.B. Hautkrebsvorsorge, Darmkrebsvorsorge etc.) Hausinterne Massageangebote Wasserversorgung Zugang zu einem Online-Portal mit Mitarbeitenden-Rabatten Arbeit in einem als familienfreundlich ausgezeichneten Unternehmen Wie bewerben Sie sich? Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.