About this role
RESPONSABILITÉS : Le Pôle Paie est composé d'un Attaché Adjoint au Responsable de Pôle ainsi que de cinq adjoints administratifs. Sous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vos missions consisteront à : Piloter et superviser l'ensemble du processus de paie • Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la paie hospitalière ; • Manager l'équipe, en permettant le développement des compétences des professionnels de l'équipe, en favorisant le décloisonnement et en renforçant la continuité de service ; • Piloter les projets numériques RH en lien avec la paie, dont le coffre-fort numérique ; • Assurer la coordination territoriale au sein des établissements de la direction commune, avec une étude d'opportunité sur la territorialisation de la fonction paie à mener. Coordonner le programme de qualité de service RH, en partenariat avec le responsable contrôle interne • Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'animation de la politique de qualité de service RH et du programme d'amélioration de la qualité (PAQ) de la DP ; • Élaborer et suivre des indicateurs de mesure de la qualité de service RH pour les agents ; • Piloter le projet de déploiement d'un portail de services RH pour les personnels. • Missions ponctuelles : Co-pilotage avec l'ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service. PROFIL RECHERCHÉ : · Formation RH ; · Connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion de la paie ; · Approche opérationnelle, maîtrise de la gestion des processus et culture qualité · Qualités de communication, d'écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ; · Autonomie, créativité et capacité à accompagner le changement auprès des équipes. · Ce que nous offrons · Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant. · La rémunération sera indexée sur la grille des « Attachés d'Administration Hospitalière ». · À partir de 2000 € nets mensuels pour un profil en sortie d'école, reprise d'ancienneté selon expérience. . Poste à temps complet · Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF · Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement