About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 兵庫県姫路市 職種: 職種解説 金属プレス金型の製作およびメンテナンス 仕事内容: ・各種工作機械（マシニングセンター・研磨機等）を操作し金型 部品の加工を行う。 ・金型の組立およびメンテナンスを行う。 変更範囲：変更なし 求人番号: 28050-20651261 受付年月日: 2026年9月17日 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 姫路公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 金属素形材製品製造業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 兵庫県姫路市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 会社敷地内に喫煙場所あり。 マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を下回る年齢 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 工作機械についてはいずれでも可能 必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 異なる 試用期間中の労働条件の内容 時給１，５００円 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 250,000円〜300,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 250,000円〜300,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: ＊扶養手当は上限１万円まで ＊通勤手当：１ヵ月の定期代１万５千円までは全額支給 １万５千円を超える部分は半額を支給 ＊欠勤控除のある月給制です。 月平均労働日数: 20.0日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 15,000円 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 20日 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 28日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり500円〜5,000円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 3.70ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時00分〜17時00分 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 通常の生産量を大幅に超える受注が集中し納期が逼迫した時は労使 の協議を経て４回を限度として１ヶ月９０時間まで延長できる。 休憩時間: 65分 年間休日数: 125日 休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 年末年始休暇、夏期休暇、ＧＷ休暇、その他会社カレンダーによる い ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 未加入 退職金制度: あり 勤続年数 3年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 128人 就業場所 86人 うち女性 24人 うちパート 0人 労働組合: なし 事業内容: 金属製品製造業、自動車部品、衡器部品、給湯器部品のプレス加工 と部品組立 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 1人 選考方法: 面接（予定2回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: ＊ハローワークを通じて応募してください。 ＊応募希望の方は平日：月～金曜日の８時～１７時の間に連絡をお 願いします。 ＊無料駐車場有 ◆求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。 ＃姫路駅南部 事業所からのメッセージ: 当社は、金属板金・プレス加工を中心に、ものづくりを生業として きました。「ものづくりが好き」であることを何よりも大切にし、 従業員一人ひとりが仕事に誇りと情熱を持って取り組める環境づく りを進めています。 福利厚生の拡充として、２０２６年度より年間休日を１０５日から １２５日としました。夏期休暇・年末年始休暇は、年休充当日も含 め大型連休になるようにしています。 弊社は有給休暇が取得しやすく、従業員はお子様の保育園・学校行 事への参加、また地域行事の参加で有休取得実績が増えています。 技能検定試験では、多くの従業員が自ら進んで受けており、社員が 品質向上に取り組んでいます。 職務給制度: なし 復職制度: なし