About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 兵庫県姫路市 職種: 職種解説 児童指導員 仕事内容: 障害児通所支援施設（放課後等デイサービス）の勤務です！ 児童発達支援管理責任者の作成する計画書に基づいて、発達障害を 含む障害児への個別療育や小集団活動の支援を行っていただきます 。 その他、事務作業等、当社規定にによる業務にあたっていただきま す。 【変更範囲 法人の定める業務】 求人番号: 28050-20674061 受付年月日: 2026年9月18日 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 姫路公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 障害者福祉事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 当社規定による 就業場所: 兵庫県姫路市 就業場所に関する特記事項 当社専用駐車場有り 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 障害児支援の経験あれば尚可 必要な免許・資格: 免許・資格名 臨床心理士 あれば尚可 公認心理師 あれば尚可 小学校教諭免許（専修・１種・２種） あれば尚可 中学校教諭免許、高等学校教諭免許、児童指導員任用資格 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 ３か月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,200円〜1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,200円〜1,300円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 皆勤手当：５，０００円 資格手当：５，０００円から１０，０００円 その他経験などによる 賃金形態等: 時給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 5,000円 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 20日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） なし 賞与: 賞与制度の有無 なし 就業時間: 交替制（シフト制） 就業時間１ 11時30分〜19時00分 就業時間に関する特記事項 休憩時間は法定通り付与します 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 週所定労働日数: 週2日〜週4日 労働日数について相談可 休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3日 加入保険等: 労災保険 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: あり 勤務延長: あり 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 3人 就業場所 3人 うち女性 2人 うちパート 0人 労働組合: なし 事業内容: 多岐にわたって障害児者に携わっていく事業展開を見据えた令和５ 年設立の新会社！１事業所目の障害児通所施設を令和５年春ごろ開 設予定です！ 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: 該当者なし 介護休業取得実績: 該当者なし 看護休暇取得実績: 該当者なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後14日以内 求職者への通知方法: 求職者マイページに連絡，電話，Ｅメール 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール，その他 その他の送付方法 持参。上記のいずれか 応募書類の返戻: あり 選考に関する特記事項: 資格証のコピー必須 求人に関する特記事項: 令和７年４月にオープンした障害児通所施設（放課後等デイサービ ス）のスタッフ増員のため募集します！ まだ新しい事業所のため、視覚や経験、チャレンジ精神を活かしや すい環境です◎ ※雇用保険は週２０時間以上で法定通り加入いたします。 ※正社員登用もご相談いただけます。 ＃今宿・飾西 ◆求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等による労 働条件の明示を受けてください。 ２０２６年１２月施行予定の「こども性暴力防止法」（令和６年法 律第６９号）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための 犯罪事実確認が必要となります。前科がある場合は従事不可とする ため、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯 罪の前科の有無を確認します 職務給制度: あり 職務給制度の内容 当社就業規則による。職務給を基礎ベースに、勤続年数や経験年数 等職能給も加味した給与設定になります 復職制度: あり 復職制度の内容 当社就業規則による。