About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 大阪府岸和田市 職種: 職種解説 スーパーマーケットの店長 仕事内容: 店舗に所属し、売上、人件費の管理、生産性の向上を図る 【変更範囲：他部門への異動の可能性あり】 求人番号: 27090-06466161 受付年月日: 2026年9月18日 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 岸和田公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 各種食料品小売業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 大阪府岸和田市 就業場所に関する特記事項 店舗は全部で１１店舗有り、上記を含む岸和田市５店、堺市２店、 大阪市２店、和泉市１店、尼崎市１店のいずれかに配属されます。 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外に喫煙所あり マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 岸和田市、和泉市、堺市、大阪市 、尼崎市のいずれかの店舗 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 スーパーマーケットでの店長業務経験者 必要なＰＣスキル: エクセルを使った表計算を作成し、活用出来る。 必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 350,000円〜450,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 296,000円〜369,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: あり 54,000円〜81,000円 固定残業代に関する特記事項 固定残業手当は時間外の有無にかかわらず、２５時間、または３０ 時間（給与等級の規定による）の固定残業代として支給。 ２５時間、または３０時間を超える残業については別途残業代を支 給。 月平均労働日数: 21.5日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限なし） 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 15日 賃金支払日: 固定（月末） 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） なし 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １ヶ月単位 又は 7時00分〜21時30分の時間の間の8時間程度 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 臨時業務の必要がある場合、１日６時間、１ヶ月６０時間４回まで 、年間最大５５０時間まで 休憩時間: 60分 年間休日数: 107日 休日等: 休日 その他 週休二日制 その他 その他 月間で９日の休日取得（２月は８日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 退職金共済: 未加入 退職金制度: あり 勤続年数 3年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: あり 上限年齢 上限 72歳まで 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 560人 就業場所 35人 うち女性 26人 うちパート 24人 労働組合: なし 事業内容: 地域に密着した青果、水産、精肉、一般食品等、食品中心のスーパ ーマーケット。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休暇取得実績: あり 採用人数: 2人 選考方法: 面接（予定2回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: 当社は１９６４年に設立し、大阪、兵庫で１１店舗のスーパーマー ケットを経営しております。２０２２年９月にコノミヤの子会社と なり、今年度は前年比１１０％成長、２年後には売上１１０億円を 目指し事業拡大を進め、さまざまな施策に取組んでいます。 具体的な施策としては、残業ゼロ化を進めることで前年より１０分 の１まで削減し、働きやすい環境を整備しました。また、親会社の 成功事例を取り入れ、社員教育や福利厚生もどんどん導入。社員の 意見、アイデアを反映しながらスピード感を持って改革を進めてい ます。 職務給制度: なし 復職制度: なし 事業所に関する特記事項: 就業規則あり ２５．７．１０ 経過措置利用事業所