About this role
Vil du lede utviklingen av arbeidsgiverrollen i en av Norges største helse- og omsorgsorganisasjoner? Seksjonsleder for HR og medarbeiderskap – vikariat Sykehjemsetaten har for tiden ansvar for 35 sykehjem og 4 helsehus i Oslo. Rundt 10 000 medarbeidere er hver dag på jobb for byens eldre som trenger heldøgns pleie- og omsorgstjenester. Nær 60 prosent av plassene leveres av private kommersielle og private ideelle leverandører gjennom kontrakter de har med etaten. I tillegg har etaten ansvar for Oslo kommunes Opplæringskontor for helse- og oppvekstfag.I 2026 gikk etaten inn i en ny strategiperiode. Vi skal utvikle organisasjonen videre og sikre at vi har riktig kompetanse og framtidsrettede organisasjonsmodeller. I de neste årene blir dette viktige satsningsområder:Effektivisering av prosesser gjennom nye digitale løsninger.Bærekraftige driftsmodeller Innovative arbeidstidsordninger Dette skal etaten sikre gjennom egen drift og gjennom kontraktstyringen av private sykehjem.Nå søker vi en vikar som operativ seksjonsleder for HR og medarbeiderskap, som skal lede arbeidet med arbeidsgiverstrategi, medarbeiderskap og HR-faglig utvikling i etaten. Stillingen er plassert i Avdeling organisasjon og samfunn, og rapporterer til avdelingsdirektøren. Seksjonen består i dag av 10 medarbeidere inkludert seksjonsleder. Seksjonen er organisert i Avdeling organisasjon og samfunn, sammen med seksjon for organisasjonsutvikling og kompetanse (inkludert Opplæringskontoret for helse- og oppvekstfag), og teamet for kommunikasjon og samfunnskontakt.Seksjonen har ansvaret for:Arbeidsrett, personalforvaltning og støtte til ledere i vanskelige personalsakerRekruttering, rekrutteringsplaner og kompetansetiltakEtatens arbeidsgiverstrategiDigitalisering av HR-prosesserSykefraværsoppfølging og systematisk IA- og HMS-arbeidDet partssammensatte samarbeidet i etatenStøtte til ledere i omstillings- og utviklingsprosesserI tillegg har seksjonen et overordnet fagansvar knyttet til:Arbeidstid og turnussystemer sammen med GAT-teamet som tilhører økonomiavdelingenHR-systemet i samarbeid med avdeling for helse og teknologi.Innenfor HR-området skal det jobbes mye med å effektivisere prosesser, ta i bruk KI-baserte løsninger og sikre datakvalitet. Seksjonen bidrar også til at HR- og arbeidsgiverfaglige forhold ivaretas ved konkurranseutsetting og kontraktsoppfølging av private leverandører.