About this role
Darauf kannst du dich freuen. Du willst HR mit unternehmerischem Denken verbinden und dort Wirkung erzielen, wo Menschen, Geschäft und Zukunft zusammenkommen? Als Mitglied der Geschäftsleitung Immobilien prägst du wichtige Entscheide mit und machst SBB Immobilien fit für die Herausforderungen von morgen. Gemeinsam mit deinem Team stärkst du Führung und Kultur, begleitest Veränderungen und sorgst dafür, dass die richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit verfügbar sind. Das kannst du bewegen. Die People-Perspektive in die Geschäftsleitung Immobilien einbringen und strategische Entscheide sowie den wirtschaftlichen Erfolg aktiv mitgestalten. HR nah am Geschäft gestalten und die Personalpolitik SBB im Einklang mit der strategischen Ausrichtung des Konzerns für Immobilien konkretisieren. Das HR-Team mit Klarheit und Vertrauen führen und den Führungskräften als kompetente Sparringspartnerin oder kompetenter Sparringspartner zur Seite stehen. Veränderungsprozesse wirksam begleiten sowie Leadership und eine verbindende Kultur gezielt stärken und weiterentwickeln. Die strategische und operative Personalplanung vorausschauend steuern und sicherstellen, dass die benötigten Nachwuchskräfte und Kompetenzen rechtzeitig verfügbar sind. Gesundheitsmanagement und Arbeitgeberattraktivität im Zusammenspiel mit dem Konzern gezielt weiterentwickeln, die Sozialpartnerschaft vertrauensvoll gestalten und eine vorausschauende, datenbasierte HR-Steuerung sicherstellen. Das bringst du mit. Ein Hochschulabschluss (Uni/FH) sowie passende Weiterbildungen in HR und Betriebswirtschaft. Fundierte Kenntnisse über die ganze Breite moderner HR-Arbeit und erfolgreiche Erfahrung in der Führung einer HR-Einheit mit Gesamtverantwortung. Unternehmerisches Denken, ein gutes Gespür für die Treiber eines anspruchsvollen Geschäfts und der Anspruch, HR dort einzusetzen, wo es den grössten Unterschied macht. Positives Leadership, das Orientierung und Vertrauen schafft und Menschen auch in anspruchsvollen Veränderungen gewinnt. Sicherheit in GAV und Arbeitsrecht, Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, Empathie mit Klarheit und Durchsetzungsvermögen zu verbinden. Überzeugende Kommunikation auf allen Ebenen sowie Deutsch oder Französisch als Muttersprache und die zweite Sprache mindestens auf Niveau B2. Alle Informationen anzeigen.