About this role
Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de entrenamiento y desarrollo del talento, asegurando que los colaboradores adquieran las competencias técnicas, funcionales y de liderazgo necesarias para alcanzar los objetivos del negocio. ¿Qué te hará exitoso en la posición? Habilidad para influir y colaborar con líderes, promoviendo una cultura de desarrollo y aprendizaje continuo. Mentalidad innovadora para impulsar soluciones de capacitación alineadas con los desafíos actuales y futuros de la organización. Capacidad para identificar brechas de competencias y traducirlas en soluciones de aprendizaje alineadas a las necesidades del negocio. Alto nivel de proactividad, creatividad, organización y orientación a resultados. Requisitos del puesto: Profesional graduado en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia reciente en la realización de DNC, diseño de planes de formación y evaluación de efectividad de formación de talento en entornos dinámicos. Dominio de metodologías de capacitación según los diferentes niveles de la organización. Manejo de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS) y herramientas digitales de formación. Dominio de indicadores y análisis de datos para medir y optimizar la efectividad de los programas de aprendizaje. Idealmente experiencia en diseño instruccional. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en plantas de producción .