About this role
Publication date : Sep 15, 2026, 3:24PM Missions
• Vous intervenez comme acteur transverse et assurez le conseil et l’expertise auprès de la ligne managériale, des comités de directions et de la fonction RH dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. • Vous contribuez, sur le périmètre dont vous avez la charge, au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel et à la qualité du dialogue social en assurant un soutien technique, réglementaire et méthodologique auprès de la ligne managériale. • Vous évaluez les risques professionnels, la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, vous analysez les dysfonctionnements et maintenez à jour les documents règlementaires et légaux, particulièrement sur votre périmètre. • Vous réalisez et contribuez à la mesure des impacts humains en amont des projets d’évolution des organisations et des conditions de travail ainsi qu’à la proposition et au suivi des actions de prévention adaptées. Activités principales
• Vous animez et sensibilisez l’ensemble des managers et des acteurs SST et les impliquez dans la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de prévention. • Vous vous assurez du maintien des compétences des salariés en matière de prévention des risques professionnels par des actions de formation et sensibilisation. • Vous pilotez des groupes et des actions de prévention en pluridisciplinarité et contribuez à structurer et piloter le SMSST (Système de Management et de Santé et Sécurité au Travail).
• Esprit de synthèse • Savoir défendre ses positions – Priorisation et assertivité • Background dans les domaines HSE, HQE, SMSST – Maîtrise norme ISO 45001 • Expérience du terrain • Autonome – Fonctionnement en portefeuille • Master HSE ou équivalent • Minima 3/4 ans d’expérience • Prise d’initiative, innovation et coopération. Etre force de proposition « Toute bonne idée est bonne à prendre » • A l’aise avec les outils digitaux et Teams La rémunération brute proposée est comprise entre 40000 et 45000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise. Le groupe Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 220 millions de clients sur les cinq continents. La Direction des Opérations et des Fonctions Supports crée les conditions opérationnelles, humaines et économiques permettant au business de se développer de manière performante et cohérente sur l’ensemble du territoire. Ces directions regroupent 3800 salariés Orange répartis sur 166 sites. La direction des Opérations regroupe les métiers de la Direction des Services Généraux et de l’Immobilier en France, de la Sécurité & Privacy, la DISU, la Supply Chain, les 9 Directions Orange. Les métiers de la DRH, de la Direction Finance, de la Direction de la Communication Interne, externe et RSE constituent les fonctions supports. Dans cet environnement, la Direction des Ressources Humaines (DRH) décide et met en œuvre la politique RH en déclinaison de celles du groupe et d’Orange France et assure l’animation transversale sur son domaine, des différentes directions qui lui sont rattachées sur tout le territoire. Elle s’appuie sur un réseau de DRH et leurs équipes. Vous rejoindrez la direction Prévention de la Direction des Opérations et Fonctions Supports en tant que préventeur. Vous exercerez votre activité au plus près des équipes de la Direction de Opérations sur la zone Grand Ouest afin d’assurer votre rôle de conseil et de soutien en matière de prévention des risques professionnels. Desired start date : Nov 02, 2026, 12:00AM
At Orange, only your skills matter.
Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have.