About this role
事業所名: 有限会社 恒川商会 就業場所: 〒454-0024 愛知県名古屋市中川区柳島町１－１１ 職種: 職種解説 金属切削加工 仕事内容: 金属加工機械操作、ライン作業など （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示） 求人番号: 23020-61565961 受付年月日: 2026年9月16日 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 名古屋中公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: ボルト・ナット・リベット・小ねじ・木ねじ等製造業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 事業所番号: 2302-217479-7 事業所名: ユウゲンガイシャ ツネカワショウカイ 有限会社 恒川商会 所在地: 〒454-0024 愛知県名古屋市中川区柳島町１－１１ 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 就業場所 事業所所在地と同じ 〒454-0024 愛知県名古屋市中川区柳島町１－１１ 地図表示 最寄り駅 名鉄名古屋本線 山王駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 10分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 【定年６５歳のため】 必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可） 試用期間: なし 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,240円〜1,240円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,240円〜1,240円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし 賃金形態等: 時給 通勤手当: 一定額 日額 100円 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 20日 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 28日 昇給: 昇給制度 なし 賞与: 賞与制度の有無 なし 就業時間: 又は 8時30分〜17時15分の時間の間の5時間程度 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 45分 週所定労働日数: 週3日〜週5日 労働日数について相談可 休日等: 休日 土曜日，日曜日 その他 祝日は営業日ですが、休み希望の相談は応じます。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日 加入保険等: 労災保険 退職金共済: 加入 退職金制度: あり 勤続年数 1年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 70歳まで 勤務延長: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 11人 就業場所 9人 うち女性 7人 うちパート 2人 設立年: 昭和54年 資本金: 1,000万円 労働組合: なし 事業内容: ＮＣ旋盤、タッピングセン夕ー、ポリゴン等の機械加工。 会社の特長: 昭和５４年特殊ボルト、部品製造販売をし、組立なども手掛け、Ｎ Ｃ旋盤、タッピングセンターを入れ、精密機械加工に移行し現在も 少しづつ技術を上げ新しい加工に挑戦しています。 役職／代表者名: 役職 代表取締役 代表者名 恒川 真治 法人番号: 4180002018663 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 なし 育児休業取得実績: なし 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: Ｅメール 選考日時等: 随時 選考場所: 〒454-0024 愛知県名古屋市中川区柳島町１－１１ 地図表示 最寄り駅 名鉄名古屋本線 山王駅 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩 所要時間 10分 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール 郵送の送付場所 〒454-0024 愛知県名古屋市中川区柳島町１－１１ 応募書類の返戻: あり 担当者: 課係名、役職名 経理 担当者（カタカナ） ツネカワ 担当者 恒川 電話番号 052-351-5553 ＦＡＸ 052-361-8934 Ｅメール [email protected] 求人に関する特記事項: 【就業条件により各種保険法定通加入】 職務給制度: なし 復職制度: なし 福利厚生の内容: 食堂あり。 午前と午後に昼休憩とは別で１回ずつに休憩あり。 作業着貸し出し可 両立支援の内容: 勤務曜日や時間は始業時に決めさせてただきますが、その後に、家 事育児との両立調整がうまくいかないなどの理由が生じた場合は、 その後も勤務時間の相談は可能です。