About this role
OSOBA NA STANOWISKO INSPEKTORA KOMÓRKA ORGANIZACYJNA: BIURO RADY I ZARZĄDU. Pracodawca: Starostwo Powiatowe w Nowym Dworze Mazowieckim. Miejsce pracy: Nowy Dwór Mazowiecki, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Zakres wykonywanych zadań na danym stanowisku a) obsługa merytoryczna oraz organizacyjno-techniczna posiedzeń Rady oraz Zarządu i komisji Rady w tym: - współpraca z komórkami organizacyjnymi Starostwa, w celu przygotowania niezbędnych materiałów na sesje Rady i posiedzenia Zarządu oraz posiedzenia komisji Rady; - przygotowanie projektów uchwał; - kompletowanie materiałów na posiedzenia, sporządzanie protokołów z posiedzeń; - obsługa systemów informatycznych używanych do realizacji posiedzeń; - obsługa interpelacji i zapytań radnych; - przesyłanie podjętych uchwał do organów nadzoru; - przekazywanie uchwał Zarządu do realizacji; - obsługa systemu e-Sesja oraz transmisji on-line. b) prowadzenie rejestrów uchwał Rady, uchwał Zarządu oraz komisji Rady, c) naliczanie diet radnych, d) publikacja dokumentów w BIP w zakresie zadań Biura; e) udostępnianie dokumentów zgodnie z przepisami o dostępie do informacji publicznej; f) obsługa zgłoszeń sygnalistów g) przygotowanie i wysyłanie do publikacji uchwał Rady oraz pozostałych materiałów związanych z pracą Rady; h) prowadzenie rejestru skarg i wniosków wpływających do przewodniczącego Rady; i) prowadzenie spraw związanych z przyjmowaniem i publikowaniem oświadczeń majątkowych radnych, j) prowadzenie rejestru skarg i wniosków wpływających do Rady, k) udzielanie wsparcia merytorycznego przewodniczącemu Rady i radnym w zakresie procedur związanych z działalnością Rady, l) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów prawa, uchwał Rady i Zarządu, Zarządzeń Starosty oraz powierzonych przez przełożonego.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista administracji publicznej umiejetności - Obsługa komputera (znajomość programu MS-Office) Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie; b) prawo do korzystania z pełni praw publicznych; c) zdolności do czynności prawnych; d) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; e) nieposzlakowana opinia; f) wykształcenie wyższe, preferowane na kierunku administracja, prawo; g) minimum trzyletni staż pracy, w tym minimum roczny staż pracy w jednostce samorządowej; h) pełna zdolność do czynności prawnych i pełnia praw publicznych; i) znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego i umiejętność stosowania ich w praktyce: ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym; ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks Postępowania Administracyjnego; j) umiejętność obsługi komputera w środowisku Windows, pakietu Microsoft Office. Wymagania dodatkowe: a) preferowanie doświadczenie na stanowisku związanym z obsługą Biura Rady i Zarządu b) znajomość obsługi programów: eSesja, Legislator, LEGALIS; c) znajomość obsługi systemu elektronicznego zarządzania dokumentacją (EZD); d) znajomość przepisów i umiejętność stosowania ich w praktyce: ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o petycjach, ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, ustawa z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, Statut Powiatu Nowodworskiego, Regulamin Organizacyjny Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Mazowieckim; e) zdolności organizacyjne, f) samodzielność; g) umiejętność planowania i podejmowania właściwych decyzji; h) umiejętność analitycznego myślenia. staż pracy ogółem - lata: 3. Wynagrodzenie: od 6 000 do 6 500 PLN początkowe wynagrodzenie brutto w przedziale 6 000 zł 6 500 zł (obejmujewszystkie składniki wynagrodzenia zgodnie z Zarządzeniem nr 35/2025 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 maja 2025 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Mazowieckim, opublikowanym na stronie BIP Starostwa Powiatowego w Zakładce Starostwo Powiatowe). Wynagrodzenie nie obejmuje dodatku za wieloletnią pracę naliczanego w zależności od udokumentowanego stażu pracy w wysokości od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego. Ostateczne wynagrodzenie ustalone zostanie w zależności od stażu pracy, doświadczenia i przygotowania merytorycznego wybranego kandydata.