About this role
dyrektor zarządzający ds. inwestycji (K/M) w UMG. Pracodawca: URZĄD MIASTA GDYNI. Miejsce pracy: Gdynia, pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: zarządzanie, koordynacja oraz sprawowanie nadzoru merytorycznego nad działalnością miasta w obszarze inwestycji, w tym: wydawanie decyzji administracyjnych w imieniu Prezydenta w sprawach należących do właściwości podległych wydziałów i jednostek organizacyjnych; składanie oświadczeń woli oraz oświadczeń o posiadanym przez miasto prawie do dysponowania nieruchomością na cele budowlane; tworzenie i wdrażanie procedur oraz mechanizmów kontrolnych w zakresie adekwatnego, skutecznego i efektywnego systemu kontroli zarządczej, w tym analiza i identyfikacja potencjalnych ryzyk związanych z działalnością podległych wydziałów i jednostek organizacyjnych, opracowywanie strategii ich minimalizacji; reprezentowanie urzędu w imieniu Prezydenta w roboczych kontaktach zewnętrznych i wewnętrznych, w tym analizowanie nowych trendów, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań oraz nadzór nad działaniami realizowanymi przez wydziały i jednostki; współpraca z Radą Miasta i jej komisjami oraz jednostkami pomocniczymi w zakresie swojego działania, przygotowywanie projektów uchwał Rady Miasta i zarządzeń Prezydenta Miasta Gdyni, a także ich wykonywanie.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista administracji publicznej umiejetności - biegła obsługa komputera, Microsoft Office - wykształcenie wyższe z zakresu nauk inżynieryjno-technicznych; minimum 10 lat stażu pracy, w tym co najmniej 5 lat na stanowisku kierowniczym; znajomość przepisów z zakresu ustaw: o samorządzie gminnym; o samorządzie powiatowym o samorządzie województwa o pracownikach samorządowych o finansach publicznych o ochronie danych osobowych Prawo zamówień publicznych Kodeks postępowania administracyjnego staż pracy ogółem - lata: 10. Wynagrodzenie: od 10 000 PLN brutto +dodatek funkcyjny 4 500,00 zł brutto; dodatek stażowy od 5% do 20%, w zależności od posiadanego stażu pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych); dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej); dodatki oraz nagrody (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);