About this role
HR - Het Openbaar Ministerie (OM) HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling Als HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling adviseer en ondersteun je management en HR bij organisatie- en personeelsvraagstukken. Je analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar concrete voorstellen voor organisatie-inrichting, rollen, functies, verantwoordelijkheden en passende HR-instrumenten. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner en stemt af met relevante stakeholders. Taken en verantwoordelijkheden - Analyseren van HR- en organisatievraagstukken - Adviseren van management en HR over organisatie-inrichting - Vertalen van organisatiedoelstellingen naar structuren, rollen en functies - Adviseren over verantwoordelijkheidsverdeling binnen organisatieonderdelen - Ontwikkelen, aanpassen en onderhouden van functiehuizen - Opstellen en beoordelen van functiebeschrijvingen - Adviseren over functiewaarderingsvraagstukken - Toepassen en ondersteunen bij functiewaarderingssystemen - Adviseren over formatieve en organisatorische consequenties van wijzigingen - Bijdragen aan strategische personeelsplanning en workforce planning - Adviseren over competentiemanagement - Bijdragen aan vraagstukken rondom performance management - Bijdragen aan de ontwikkeling van een HR-agenda - Begeleiden en ondersteunen van organisatieveranderingen - Analyseren van personele consequenties van veranderingen - Opstellen van adviesnotities, voorstellen en besluitvormingsdocumenten - Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden - Afstemmen met HR, management, medewerkers en medezeggenschap - Creëren van draagvlak voor voorgestelde veranderingen - Ondersteunen bij implementatie en borging van veranderingen - Bijdragen aan verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid - Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding (dit dient uit het cv te blijken)...