About this role
ft 32351 Je werkt aan een belangrijk HR21-traject binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en tegelijkertijd nauw samen te schakelen met de coördinator en andere betrokkenen. In deze rol draag je bij aan het actualiseren, indelen en vastleggen van functieprofielen volgens de HR21-systematiek. Je helpt mee aan een zorgvuldig besluitvormingstraject en zorgt voor een heldere administratieve vastlegging van het proces. Wat ga je doen - Je voert het FUWA 2026-traject projectmatig uit en stemt daarbij af met betrokken medewerkers, OR en leidinggevenden. - Je stelt circa 40 functieprofielen op, actualiseert deze en legt ze vast binnen verschillende teams, conform de HR21-systematiek. - Je deelt functieprofielen in en werkt de HR21-webapplicatie bij met de indelingen. - Je begeleidt het besluitvormingstraject door MT, College, OR en medewerkers. - Je voert administratieve werkzaamheden uit die bij het proces horen, zoals dossiervorming en verslaglegging. - Je begeleidt bedenkingen en eventuele bezwaarprocedures. Eisen - Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. - Je bent in bezit van het HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21 en benoemt dit duidelijk in je cv. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR21 specialist bij gemeenten. Wensen - Je hebt minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten. - Je hebt minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met het doen van HR21-indelingen en kennis en ervaring met de HR21-webapplicatie. - Je bent uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 16 uur per week. - Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring met HR21-procedures en het begeleiden van een organisatie bij het HR21-besluitvormingstraject. Competenties - Je bent resultaatgericht en formuleert heldere doelstellingen en resultaten, waarbij je actief stuurt op het behalen daarvan. - Je kunt goed samenwerken en weet belangen, opinie.