About this role
4.9 / 5 Gemeente De Bilt HR Consulent Functieomschrijving Je biedt ondersteuning bij alle activiteiten die op een HR-afdeling plaatsvinden en fungeert als vraagbaak voor medewerkers, teamondersteuners en directie. Je verwerkt mutaties in het HR-systeem Youforce Raet en beschikt over kennis van salarissen en het verlonen daarvan. Samen met drie HR-consulenten ondersteun je de HR Business Partners en zorg je voor vlekkeloze HR-processen. Daarnaast ondersteun je ook de griffie en RID. Taken en verantwoordelijkheden - Algemene HR-ondersteuning: Ondersteunen van alle HR-activiteiten binnen de reguliere bedrijfsvoering. - Vraagbaak: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, teamondersteuners en directie. - Systeembeheer: Verwerken van mutaties in Youforce Raet. - Salarisadministratie: Toepassen van salariskennis en uitvoeren van verloning. - Procesverbetering: Bijdragen aan optimalisatie van werkprocessen en e-HRM-gerelateerde verbeteringen. - Samenwerking: Samen met drie HR-consulenten de HR Business Partners ondersteunen; ondersteuning van griffie en RID. Vereiste kennis en vaardigheden - Salariskennis: Kennis van salarissen en verloning. - e-HRM affiniteit: Ervaring met en belangstelling voor e-HRM systemen (Youforce Raet). - Procesgericht: Energie krijgen van verbeteren van werkprocessen. - Flexibiliteit: Geen probleem met werken in een veranderende omgeving. Werkomgeving en samenwerking - Teamrol: De werkzaamheden zijn integraal onderdeel van de reguliere bedrijfsvoering en je maakt deel uit van het team. - Overleg: Deelname aan interne overleggen. - Aansturing: Je werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager; prioriteiten en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. - Continuïteit: Het betreft een structurele rol met volledige inbedding in de organisatie gericht op continuïteit en kennisborging. Eisen - Uiterlijk beschikbaar per 19 oktober 2026 voor 4 maanden voor gemiddeld 28 tot 32 u...