About this role
ft 32333 Je ondersteunt een HR-team binnen een gemeentelijke organisatie en bent een belangrijke vraagbaak voor medewerkers, teamondersteuners en directie. Je werkt mee aan het soepel laten verlopen van HR-processen en draagt bij aan de verdere optimalisatie van het HR-systeem. Daarbij verwerk je mutaties, denk je mee over verbeteringen in werkprocessen en ondersteun je ook de griffie en RID. Je bent in deze rol zichtbaar binnen de organisatie en werkt nauw samen met collega’s en interne stakeholders. Wat ga je doen - Je biedt ondersteuning bij alle activiteiten die op een HR-afdeling plaatsvinden. - Je fungeert als vraagbaak voor medewerkers, teamondersteuners en directie. - Je ondersteunt de HR Business Partners samen met de andere HR consulenten. - Je zorgt ervoor dat de HR-processen binnen de gemeente vlekkeloos verlopen. - Je verwerkt mutaties in het HR-systeem Youforce Raet. - Je draagt bij aan de optimalisatie van het HR-systeem en werkprocessen. - Je hebt affiniteit met e-HRM systemen. - Je ondersteunt ook de griffie en RID. - Je werkt zelfstandig én in teamverband in een veranderende omgeving. - Je neemt deel aan interne overleggen en werkt samen met interne stakeholders. Eisen - Je bent uiterlijk 19 oktober 2026 beschikbaar voor 4 maanden voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week. - Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Youforce en BO4, en benoemt dit duidelijk in je cv. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met salarisverloning, en benoemt dit duidelijk in je cv. Wensen - Je hebt een afgeronde opleiding of cursus Salarisadministratie. - Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeenten. - Je hebt aantoonbare werkervaring met recruitmentsysteem Ubeeo, en benoemt dit duidelijk in je cv. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met wet Poortwachter en WIA-aanvragen, en benoemt dit duidelijk in je cv. Competenties - Je kunt zowel zelfstan.