About this role
Waarom is dit jouw job: Je werkt aan het verder ontwikkelen en optimaliseren van een belangrijke HR-tool binnen een dynamische organisatie. Je draagt direct bij aan een toekomstbestendige inrichting die meegroeit met wet- en regelgeving. De opdracht biedt een uitdagende combinatie van complexe vraagstukken en procesverbeteringen. Je werkt nauw samen met interne functioneel beheerders en HR-collega's. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan efficiënte en foutbestendige HR- en salarisprocessen. Achtergrond opdracht: De organisatie gebruikt AFAS Profit, InSite en HRM Payroll voor haar HR- en salarisadministratie. Hoewel er interne kennis is, is er behoefte aan aanvullende specialistische expertise voor complexe vraagstukken. De opdracht is tijdelijk en gericht op het ondersteunen van de interne organisatie bij het verder ontwikkelen en toekomstbestendig maken van de AFAS-inrichting. Op termijn zal de inzet van externe capaciteit afnemen na inwerken van een tweede interne functioneel beheerder. Daarnaast staat een (her)aanbesteding van de HR-tooling gepland met een mogelijke impact op de functie. Taakomschrijving: Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, testen en implementeren van complexe updates en nieuwe functionaliteiten binnen AFAS. Je zorgt dat releases tijdig en met minimale incidenten worden doorgevoerd en dat de inrichting voldoet aan cao, arbeidsrechtelijke, sociale en fiscale wetgeving. Daarnaast optimaliseer je workflows, formulieren, signaleringen en autorisaties en draag je bij aan procesverbeteringen door proactief kansen te signaleren. Je adviseert over complexe functionele vraagstukken en levert een roadmap met verbeteracties, waarbij je kennisoverdracht structureel organiseert. De eisen zijn knock-outcriteria. Eisen: - Je hebt minimaal acht jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen tien jaar als functioneel beheerder van AFAS Profit en AFAS InSite. - Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring ...