About this role
Vacaturebeschrijving Voor een ambitieuze zorgorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor 32-36 uur per week. Een professional die strategie weet te vertalen naar actie, managers adviseert over complexe HR-vraagstukken en energie krijgt van organisatieontwikkeling, verandering en samenwerking. Een rol met zichtbare impact, zowel op de organisatie als op haar medewerkers. Afhankelijk van jouw ervaring verdien je een salaris tussen de € 5.294,- en € 6.918,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband). Wij biedenDaarnaast kun je rekenen op: - Arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ; - Een salaris tussen € 5.294,- en € 6.918,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband); - Een professionele en collegiale werkomgeving waar samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling centraal staan; - Volop ruimte om mee te denken, eigenaarschap te tonen en verbeteringen te initiëren; - Een hybride werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega's; - Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, 8,33% vakantietoeslag en een 8,33% eindejaarsuitkering. FunctieomschrijvingAls HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner voor management en directie. Je adviseert over organisatieontwikkeling, personele vraagstukken, duurzame inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke thema's. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verbinden van verschillende onderdelen van de organisatie en het stimuleren van samenwerking en uniforme HR-processen. Je initieert en begeleidt HR-projecten en verandertrajecten, waarbij je bijdraagt aan verdere professionalisering en cultuurontwikkeling. Met behulp van HR-data en managementinformatie signaleer je trends, risico's en kansen en vertaal je deze naar concrete adviezen. Ook bewaak je de naleving van wet- en regelgeving en adviseer je over de impact van personele en org