About this role
What's in it for you? Als HR-business partner logistiek krijg je volop ruimte om écht het verschil te maken en de HR-koers mede vorm te geven. In plaats van alleen te reageren op dagelijkse HR-vraagstukken, treed je op als strategisch adviseur en sparringpartner. Je stelt je eigen HR-jaarplan op en levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten rondom onder meer leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Daarbij werk je intensief samen met de HR-manager en neem je bij diens afwezigheid tijdelijk de verantwoordelijkheden waar. De functie biedt veel afwisseling: het ene moment houd je je bezig met strategische HR-thema's, het volgende moment vertaal je deze naar de dagelijkse praktijk binnen de logistiek. Daar krijg je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor terug, waaronder een salaris tussen € 5.000 en € 6.300, 30 vakantiedagen en een leaseauto die je ook privé kunt gebruiken. Waar ga je werken? Dit familiebedrijf heeft een historie van ruim 80 jaar en behoort inmiddels tot de meest succesvolle supermarktketens van Nederland. Met meer dan 135 winkels, zo'n 15.000 collega's en een consumentenomzet van ruim € 2 miljard kom je terecht in een ondernemende organisatie waar snel schakelen, nuchterheid en daadkracht centraal staan. Dat wordt gewaardeerd: de organisatie is inmiddels vijf jaar achter elkaar uitgeroepen tot Beste Landelijke Supermarkt. Tegelijkertijd blijft de blik vooruitgericht, met volop ambities voor verdere groei en innovatie. Samen met de HR-manager logistiek geef je richting aan de HR-ontwikkeling binnen vijf distributiecentra in Sassenheim, Alphen en Bleiswijk, waar in totaal ongeveer 500 medewerkers werkzaam zijn. Je adviseert de organisatie over uiteenlopende HR-vraagstukken en trekt daarbij nauw op met specialisten op het gebied van recruitment, arbeidszaken, opleidingen en inzetbaarheid en verzuim. Dankzij de korte lijnen kun je snel schakelen en krijg...