About this role
Ben jij een HR Medewerker die graag midden in de organisatie staat en energie krijgt van een brede HR-rol? Bij Cedar combineer je voor 16 tot 24 uur per week operationele HR-werkzaamheden met ondersteuning en advisering van medewerkers en leidinggevenden. Als HR Medewerker krijg je te maken met uiteenlopende HR-thema's binnen een informele en collegiale organisatie. Over de functieAls HR Medewerker ben je medeverantwoordelijk voor de operationele basis van HR binnen Cedar. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers en draagt bij aan het ontwikkelen, invoeren en toepassen van actueel HR-beleid. Daarbij ben je een toegankelijk aanspreekpunt en zorg je ervoor dat uiteenlopende HR-processen goed verlopen. - Als eerstelijns aanspreekpunt help je medewerkers en leidinggevenden met verschillende HR-vraagstukken en fungeer je als vertrouwelijke vraagbaak voor medewerkers. - Rondom werving en selectie pak je verschillende werkzaamheden op en coördineer je de onboarding en offboarding van medewerkers. - Bij verzuim en re-integratie bied je begeleiding en vorm je de verbindende schakel met de arbodienst en bedrijfsarts. - Voor performance en ontwikkeling draag je bij aan het toekomstbestendig houden van het personeelsbestand. - Samen met je HR-collega's beheer en bewaak je het personeelshandboek en relevante HR-data. Cedar is de serviceorganisatie van zeven auteursrechtenstichtingen. Ongeveer 55 fte ondersteunen de opdrachtgevers op financieel, juridisch, ICT- en administratief gebied. Daarmee draagt Cedar eraan bij dat vergoedingen efficiënt en transparant worden geïnd en verdeeld onder auteurs, componisten en andere rechthebbenden. De sfeer binnen Cedar is informeel, persoonlijk en collegiaal. Collega's kennen elkaar bij de voornaam, de communicatielijnen zijn kort en eigen initiatief wordt gewaardeerd. Binnen de organisatie is daarnaast een ondernemingsraad actief. Als HR Medewerker maak je deel uit van het HR-team. De HR-afdeling houdt zich be