About this role
In het kort: Je gaat als senior HR-projectleider een organisatiebreed traject voor strategische personeelsplanning leiden, analyses en sessies organiseren, AI-impact op werk onderzoeken en resultaten vertalen naar concrete HR-opgaven en implementatie. Functiebeschrijving: HR Projectleider Strategische Personeelsplanning (SPP) De opdrachtgever | Maasdam | 24 uur per week | 6 maanden + optie tot verlenging | ZZP toegestaan De opdracht De opdrachtgever start een omvangrijk en urgent traject voor Strategische Personeelsplanning (SPP). We zoeken een senior HR Projectleider die dit project zelfstandig van plan tot implementatie leidt. Het doel is om inzicht te krijgen in de ontwikkeling van het werk binnen de organisatie en wat dit betekent voor personeel, functies, formatie en benodigde kennis en vaardigheden. Daarbij kijken we nadrukkelijk naar de impact van AI, robotisering en digitalisering. Per team moet inzichtelijk worden wat deze ontwikkelingen betekenen voor het toekomstige werk. Dit is nadrukkelijk geen ondersteunende of junior projectleidersrol. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectmatige aanpak van SPP. Je: - stelt het projectplan en plan van aanpak op; - deelt het project op in duidelijke fases, resultaten en deadlines; - richt de projectorganisatie in en stuurt op voortgang, kwaliteit en resultaat; - organiseert analyses, werksessies en gesprekken met teams en management; - brengt per team de huidige en toekomstige personele situatie in kaart; - analyseert de impact van AI, robotisering en andere ontwikkelingen op het werk; - vertaalt de uitkomsten naar concrete HR-opgaven en adviezen; - neemt management en directie mee in aanpak, voortgang, keuzes en resultaten; - stuurt eventuele externe bureaus en andere betrokkenen aan; - signaleert knelpunten en stuurt zelfstandig bij; - zorgt dat de resultaten daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd. Naast SPP kunnen andere HR-projecten onderdeel worden van de opdracht. Met wie w.