About this role
ya. JOB-3493812 Je gaat aan de slag als HR Businesspartner binnen het landelijk HRM team Service en Inkomensondersteuning. In deze rol ben je een stevige sparringpartner voor de business en werk je aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers op de middellange en lange termijn. Je verbindt strategie en uitvoering en levert een inhoudelijke bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategische personeelsplanning. Daarbij werk je samen met HR-professionals binnen verschillende districten en locaties en heb je regelmatig afstemming via MS Teams en landelijke overleggen. Je draagt met een brede bedrijfskundige blik medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district. Daarnaast pak je divisiebrede portefeuilles of projecten op en help je de organisatie verder te versterken met talentontwikkeling, innovatie en effectieve verandering. Wat ga je doen - Je fungeert als sparringpartner voor de business op het gebied van HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling. - Je richt je op de middellange en lange termijnontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. - Je werkt aan thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. - Je draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district. - Je bent verantwoordelijk voor divisiebrede portefeuilles of projecten. - Je vormt de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. - Je stimuleert talentontwikkeling en begeleidt veranderingen zodat deze duurzaam landen en effect hebben. - Je ontwikkelt nieuwe en creatieve HR-oplossingen en integreert ideeën en veranderingen tot een werkend geheel. Over jou - Je beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatie en weet een onafhankelijke positie in te nemen. - Je bent een stevige en strategische gesprekspartner voor directie en ondersteunende stafafdelingen. - Je pakt professionele en persoonlijke uitdagingen met energ.